人才資源開(kāi)發(fā)的問(wèn)題與對(duì)策初探-行政管理-畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
2025-08-29 16:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的問(wèn)題，提出了解決問(wèn)題的對(duì)策。選題符合專業(yè)特點(diǎn)，緊密聯(lián)系當(dāng)?shù)貙?shí)際，量達(dá)到規(guī)定要求。兩個(gè)問(wèn)題回答比較清楚。答辯通過(guò)，成績(jī)75分。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、規(guī)律，用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才，不斷發(fā)展壯大科技人才隊(duì)伍，努力形成江山代有才人出的生動(dòng)局面。通過(guò)中文期刊網(wǎng)收集國(guó)內(nèi)有關(guān)文獻(xiàn)，通過(guò)論文的參考文獻(xiàn)進(jìn)一步。不合理，配置機(jī)制不健全等。因此大力發(fā)展教育事業(yè)，增加智力投資，積極吸納各類高層次、華亭縣以實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)縣為目標(biāo)，把人才。開(kāi)發(fā)工作作為實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。勞動(dòng)力的人口總和。源存在于人體之中，這種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密聯(lián)系，次開(kāi)發(fā)并工作之后，還必須繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)，提高自己。
【正文】 ，更要看本領(lǐng)，不管是年輕的，還是年長(zhǎng)的，只要能把工作干好，就要大膽使用；不僅看文憑，更要看水平，要從“學(xué)歷取向”轉(zhuǎn)向“業(yè)績(jī)?nèi)∠颉?，要重視真才?shí)學(xué)，不管是干部，還是工人，只要懂經(jīng)營(yíng)、善管理 ，能夠打開(kāi)局面，就要打破條條框框，大膽啟用，委以重任；不僅看資歷，更要看政績(jī)，只要政績(jī)突出，群眾信任，就可以破格使用。要逐步形成一套適合本縣實(shí)際的培養(yǎng)、選拔、管理的運(yùn)行機(jī)制，真正使能者上、庸者下。 改革職稱評(píng)聘工作機(jī)制。近年來(lái)，華亭縣對(duì)職稱制度進(jìn)行了重大改革，但由于機(jī)制未改，實(shí)際上沒(méi)從根本上解決問(wèn)題，仍存在千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋，造成人才成長(zhǎng)滯后現(xiàn)象。職稱改革的唯一辦法是走向市場(chǎng)。應(yīng)建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的評(píng)聘分開(kāi)、自由聘任制度，真正把申報(bào)權(quán)交給個(gè)人，把評(píng)審權(quán)賦予社會(huì)，把聘任權(quán)還給單位，以造就人才成長(zhǎng)的良好氛圍。在 深圳，許多專業(yè)技術(shù)人員已把職稱看得比較淡薄，其關(guān)鍵就是用人單位注重真才實(shí)學(xué)，低職可以高聘，高職也可以低聘甚至不聘。近期中國(guó)科學(xué)院已取消了職稱的評(píng)聘，這是人事制度上的重大改革，更有利于人才脫穎而出。 建立競(jìng)爭(zhēng)型收入分配機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才價(jià)值的重要體現(xiàn)是工資。要打破鐵飯碗、大鍋飯，要從“平均主義”轉(zhuǎn)向“與業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤”?？杉?xì)化按要素分配方案，從而使人才的知識(shí)和技術(shù)能參與分配，形成新的以市場(chǎng)工資機(jī)制為核心的收入分配機(jī)制。 (四 )構(gòu)建培育和發(fā)展體系，促進(jìn)人才資源的合理配置 我縣的人才資源市場(chǎng)尚處于成 長(zhǎng)階段，沒(méi)有形成完整的體系。根據(jù)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，人才資源市場(chǎng)切實(shí)需要加強(qiáng)培育和發(fā)展。 要解放思想，真正把培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)體系 當(dāng)作一件大事來(lái)抓。要認(rèn)識(shí)到，建立人才資源市場(chǎng)歷史的必然，通過(guò)人才資源市場(chǎng)調(diào)節(jié)人才和智力流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的必然要求。 明確人才資源市場(chǎng)的需求主體。在人才資源市場(chǎng)上，用人單位是人才的需求主體，人才是供給主體，用人單位與人才的交易是具有價(jià)值和使用價(jià)值屬性的商品交換。 建立公平合理的人才價(jià)值機(jī)制。人才的價(jià)值 (價(jià)格 )即工資的確定應(yīng)遵循市場(chǎng)規(guī)律，既 要承認(rèn)不同素質(zhì)的人才價(jià)值差異，又要承認(rèn)供求規(guī)律與競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用。 建立人才資源市場(chǎng)的服務(wù)體系。人才資源服務(wù)體系應(yīng)是城鄉(xiāng)統(tǒng)一、覆蓋面廣、信息貫通、服務(wù)完善、流動(dòng)規(guī)范有序的市場(chǎng)服務(wù)體系，促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)，避免“盲流”，使人才資源市場(chǎng)更好地發(fā)揮調(diào)節(jié)器和“蓄水池”的作用。 建立政府對(duì)人才市場(chǎng)的宏觀調(diào)控體系。加快人才資源市場(chǎng)的組織規(guī)范和立法工作，要建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，完善社會(huì)保障措施，保證人才資源流動(dòng)與配置的有序運(yùn)行。 (五 )加大組織宣傳力度，營(yíng)造良好的尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)氛圍 各級(jí) 黨委、政府要把人才資源開(kāi)發(fā)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃。要建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，統(tǒng)攬人才的開(kāi)發(fā)工作。要把人才資源開(kāi)發(fā)列入政府責(zé)任目標(biāo)，任務(wù)落實(shí)到各有關(guān)部門，要定期檢查、指導(dǎo)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，形成上下齊抓共管，左右協(xié)調(diào)配合，全方位促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)的局面。 充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的宣傳力度。通過(guò)新聞媒介、輿論導(dǎo)向，教育人民牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“科教興國(guó)”、“人才為本”的觀念；牢固樹(shù)立人才資源是第一資源，是最寶貴最重要的資源的觀念。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍，促使優(yōu)秀 人才脫穎而出。 加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)工作的投資力度。要建立人才資源開(kāi)發(fā)基金，可采用政府投一點(diǎn)、單位出一點(diǎn)、社會(huì)集一點(diǎn)等多渠道籌措基金。人才資源開(kāi)發(fā)基金主要用于定向資助人才引進(jìn)，解決高級(jí)人才生活遇到的特殊問(wèn)題，資助拔尖人才從事的科技項(xiàng)目、攻關(guān)研究，資助人才的繼續(xù)教育等。 參考文獻(xiàn) ： 《面向 21世紀(jì)的中國(guó)人事管理工作實(shí)務(wù)》徐頌陶 主編中國(guó)人事出版社 2020年 《新時(shí)期干部人事制度改革理論與實(shí)踐》王新田 主編 中央編譯出版社 2020年 《中國(guó)西部開(kāi)發(fā)導(dǎo)論》李含琳 主編 蘭州大學(xué)出版社 2020年 《現(xiàn)代企業(yè)管理》楊湘洪 主編 東南大學(xué)出版社， 《管理科學(xué)基礎(chǔ)》吳育 華 杜綱 主編 天津大學(xué)出 版社
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