人才資源開發(fā)的問題與對策初探-行政管理-畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-08-29 16:35本頁面
【導讀】的問題，提出了解決問題的對策。選題符合專業(yè)特點，緊密聯(lián)系當?shù)貙嶋H，量達到規(guī)定要求。兩個問題回答比較清楚。答辯通過，成績75分。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、規(guī)律，用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才，不斷發(fā)展壯大科技人才隊伍，努力形成江山代有才人出的生動局面。通過中文期刊網(wǎng)收集國內(nèi)有關(guān)文獻，通過論文的參考文獻進一步。不合理，配置機制不健全等。因此大力發(fā)展教育事業(yè)，增加智力投資，積極吸納各類高層次、華亭縣以實現(xiàn)人才強縣為目標，把人才。開發(fā)工作作為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。勞動力的人口總和。源存在于人體之中，這種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密聯(lián)系，次開發(fā)并工作之后，還必須繼續(xù)學習，不斷充實，提高自己。
【正文】 ，更要看本領(lǐng)，不管是年輕的，還是年長的，只要能把工作干好，就要大膽使用；不僅看文憑，更要看水平，要從“學歷取向”轉(zhuǎn)向“業(yè)績?nèi)∠颉?，要重視真才實學，不管是干部，還是工人，只要懂經(jīng)營、善管理 ，能夠打開局面，就要打破條條框框，大膽啟用，委以重任；不僅看資歷，更要看政績，只要政績突出，群眾信任，就可以破格使用。要逐步形成一套適合本縣實際的培養(yǎng)、選拔、管理的運行機制，真正使能者上、庸者下。 改革職稱評聘工作機制。近年來，華亭縣對職稱制度進行了重大改革，但由于機制未改，實際上沒從根本上解決問題，仍存在千軍萬馬走獨木橋，造成人才成長滯后現(xiàn)象。職稱改革的唯一辦法是走向市場。應(yīng)建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的評聘分開、自由聘任制度，真正把申報權(quán)交給個人，把評審權(quán)賦予社會，把聘任權(quán)還給單位，以造就人才成長的良好氛圍。在 深圳，許多專業(yè)技術(shù)人員已把職稱看得比較淡薄，其關(guān)鍵就是用人單位注重真才實學，低職可以高聘，高職也可以低聘甚至不聘。近期中國科學院已取消了職稱的評聘，這是人事制度上的重大改革，更有利于人才脫穎而出。 建立競爭型收入分配機制。在市場經(jīng)濟條件下，人才價值的重要體現(xiàn)是工資。要打破鐵飯碗、大鍋飯，要從“平均主義”轉(zhuǎn)向“與業(yè)績和貢獻掛鉤”。可細化按要素分配方案，從而使人才的知識和技術(shù)能參與分配，形成新的以市場工資機制為核心的收入分配機制。 (四 )構(gòu)建培育和發(fā)展體系，促進人才資源的合理配置 我縣的人才資源市場尚處于成 長階段，沒有形成完整的體系。根據(jù)當前社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，人才資源市場切實需要加強培育和發(fā)展。 要解放思想，真正把培育和發(fā)展人才資源市場體系 當作一件大事來抓。要認識到，建立人才資源市場歷史的必然，通過人才資源市場調(diào)節(jié)人才和智力流動是市場經(jīng)濟規(guī)律的必然要求。 明確人才資源市場的需求主體。在人才資源市場上，用人單位是人才的需求主體，人才是供給主體，用人單位與人才的交易是具有價值和使用價值屬性的商品交換。 建立公平合理的人才價值機制。人才的價值 (價格 )即工資的確定應(yīng)遵循市場規(guī)律，既 要承認不同素質(zhì)的人才價值差異，又要承認供求規(guī)律與競爭規(guī)律的作用。 建立人才資源市場的服務(wù)體系。人才資源服務(wù)體系應(yīng)是城鄉(xiāng)統(tǒng)一、覆蓋面廣、信息貫通、服務(wù)完善、流動規(guī)范有序的市場服務(wù)體系，促進人才資源的合理流動，避免“盲流”，使人才資源市場更好地發(fā)揮調(diào)節(jié)器和“蓄水池”的作用。 建立政府對人才市場的宏觀調(diào)控體系。加快人才資源市場的組織規(guī)范和立法工作，要建立人事爭議仲裁制度，完善社會保障措施，保證人才資源流動與配置的有序運行。 (五 )加大組織宣傳力度，營造良好的尊重知識、尊重人才的社會氛圍 各級 黨委、政府要把人才資源開發(fā)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中長期規(guī)劃。要建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，統(tǒng)攬人才的開發(fā)工作。要把人才資源開發(fā)列入政府責任目標，任務(wù)落實到各有關(guān)部門，要定期檢查、指導，兌現(xiàn)獎懲，形成上下齊抓共管，左右協(xié)調(diào)配合，全方位促進人才資源開發(fā)的局面。 充分發(fā)揮輿論導向作用，加大對人才資源開發(fā)的宣傳力度。通過新聞媒介、輿論導向，教育人民牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“科教興國”、“人才為本”的觀念；牢固樹立人才資源是第一資源，是最寶貴最重要的資源的觀念。努力營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，促使優(yōu)秀 人才脫穎而出。 加大對人才資源開發(fā)工作的投資力度。要建立人才資源開發(fā)基金，可采用政府投一點、單位出一點、社會集一點等多渠道籌措基金。人才資源開發(fā)基金主要用于定向資助人才引進，解決高級人才生活遇到的特殊問題，資助拔尖人才從事的科技項目、攻關(guān)研究，資助人才的繼續(xù)教育等。 參考文獻 ： 《面向 21世紀的中國人事管理工作實務(wù)》徐頌陶 主編中國人事出版社 2020年 《新時期干部人事制度改革理論與實踐》王新田 主編 中央編譯出版社 2020年 《中國西部開發(fā)導論》李含琳 主編 蘭州大學出版社 2020年 《現(xiàn)代企業(yè)管理》楊湘洪 主編 東南大學出版社， 《管理科學基礎(chǔ)》吳育 華 杜綱 主編 天津大學出 版社
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1