4農村人才資源開發(fā)情況及對策研究-資料下載頁
2025-08-10 16:46本頁面
【正文】 ，加大招生力度，根據(jù)農村產業(yè)結構需要，設置相應的課程和專業(yè)，加強培訓的針對性和實用性，讓有一技之長的農村人才，得到更好的發(fā)揮和提升。同時要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣中心的作用，賦予培訓農村人才的職能。二是應建立農村人才培訓投入制度，州縣鄉(xiāng)財政每年安排一定資金，專門用于培訓農村人才。三是充分發(fā)揮人事、科協(xié)、農 業(yè)、林業(yè)等有關部門在開發(fā)農村人才中的職能作用，統(tǒng)一協(xié)調形成合力，為農村人 第 6 頁 共 6 頁 才搞好服務。 （四）建立農村人才登記制度和職業(yè)資格認證制度，為農村人才提供平等就業(yè)的平臺。一是建立農村人才登記制度，摸清掌握農村人才現(xiàn)狀，為各級政府制定開發(fā)利用農村人才政策提供基礎依據(jù)。二是大力培育農村人才市場，實施 “ 打工經濟 ” ，通過大量勞務輸出培養(yǎng)農村人才。既為農村剩余勞動力找到了就業(yè)門路，又為農村培養(yǎng)儲備大量人才，同時也是加快農村脫貧致富的有效途徑。三是大力實施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略，吸引留住農村優(yōu)秀人才。農村經濟的發(fā)展，根本出路在于 農業(yè)從業(yè)人數(shù)的逐漸減少，使農村剩余勞動力向二、三產業(yè)的轉移，農村城鎮(zhèn)化建設是農村經濟社會發(fā)展的必然選擇。因此，我州要以加快農村城鎮(zhèn)化建設帶動農村人才資源開發(fā)，讓小城鎮(zhèn)成為農村人才施展才華的平臺，利用小城鎮(zhèn)吸引和留住大量農村人才，使農村人才盡可能地走到能充分發(fā)揮自己才干的位置。四是應規(guī)范農村人才職稱（職業(yè)）資格認證，做到規(guī)范化、制度化，要使農村人才的各類資格證書在社會上可信，在實踐中通行，真正起到成為農村人才學識水平、能力、技能的標志，成為提升農村人才素質的有效途徑。就必須建立統(tǒng)一、權威的農民職稱（職業(yè)）資格 考核晉級制度，制定一套有利提升農村人才素質的激勵機制。
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