6縣人才資源開(kāi)發(fā)的實(shí)踐與思考-資料下載頁(yè)
2025-09-16 15:17本頁(yè)面
【正文】 了縣城中學(xué)科任教師緊缺的狀況，大大激發(fā)了全縣教師刻苦鉆研業(yè)務(wù)的積極性。 試行人才年薪制。2003年，率先在**一中推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和年薪制。以年薪5萬(wàn)元聘請(qǐng)具有豐富教育教學(xué)和行政管理經(jīng)驗(yàn)的中教高級(jí)教師一名擔(dān)任**一中校長(zhǎng)，實(shí)行目標(biāo)量化考核，首開(kāi)了教育單位實(shí)行聘用制的先河，為即將推開(kāi)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和教師聘用制積累了經(jīng)驗(yàn)。 實(shí)施高級(jí)人才崗位補(bǔ)助。從2005年起，對(duì)全縣102名副高級(jí)職稱專業(yè)人才給予每人每月150元崗位補(bǔ)助，同時(shí)制定了《崗位補(bǔ)貼人才管理辦法》，對(duì)享受崗位補(bǔ)貼人才應(yīng)具備的素質(zhì)、專業(yè)技能，作用發(fā)揮以及管理與考核等方面作了具體規(guī)定，充分發(fā)揮人才的潛能。 重獎(jiǎng)有貢獻(xiàn)的人才。縣政府每年拔出50萬(wàn)元作為人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，每?jī)赡攴謩e評(píng)出人才特等獎(jiǎng)、專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)、鄉(xiāng)土人才獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、投資貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等若干名，獎(jiǎng)金1000－6000元不等，充分調(diào)動(dòng)了各類人才的進(jìn)取心 第4頁(yè) 共
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