6縣人才資源開發(fā)的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-16 15:17本頁面
【正文】 了縣城中學(xué)科任教師緊缺的狀況，大大激發(fā)了全縣教師刻苦鉆研業(yè)務(wù)的積極性。 試行人才年薪制。2003年，率先在**一中推行校長負(fù)責(zé)制和年薪制。以年薪5萬元聘請具有豐富教育教學(xué)和行政管理經(jīng)驗的中教高級教師一名擔(dān)任**一中校長，實行目標(biāo)量化考核，首開了教育單位實行聘用制的先河，為即將推開的校長負(fù)責(zé)制和教師聘用制積累了經(jīng)驗。 實施高級人才崗位補助。從2005年起，對全縣102名副高級職稱專業(yè)人才給予每人每月150元崗位補助，同時制定了《崗位補貼人才管理辦法》，對享受崗位補貼人才應(yīng)具備的素質(zhì)、專業(yè)技能，作用發(fā)揮以及管理與考核等方面作了具體規(guī)定，充分發(fā)揮人才的潛能。 重獎有貢獻的人才?？h政府每年拔出50萬元作為人才獎勵基金，每兩年分別評出人才特等獎、專業(yè)技術(shù)獎、鄉(xiāng)土人才獎和特殊貢獻獎、投資貢獻獎等若干名，獎金1000－6000元不等，充分調(diào)動了各類人才的進取心 第4頁 共
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