6試論政府秘書整體性人才資源開發(fā)-資料下載頁
2024-09-26 13:10本頁面
【正文】 人原則；四是遵循一專與多能結(jié)合的原則。其有效途徑有四：一是以人事行政部門牽頭進行政府秘書第二次人才資源開發(fā)的途徑；二是以政府老齡委、老干部處等途徑；三是以社會民間團體，如退休教協(xié)、科協(xié)、工作等為途徑；四是以政府老年人群體或個人為途徑。其方法有四：一是組織其著書立說的方法，可將其秘書管理中的經(jīng)驗、創(chuàng)造，進行多方位、多層次總結(jié)，并進行理性升華；二是組織其參加政府和社會的智囊團、咨詢團、顧問團、督導(dǎo)團、評估團的方法，為政府和經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮其智力整體優(yōu)勢的quot。軟件quot。作用；三是組織其參加專家組、培訓(xùn)機構(gòu)的方法，充分調(diào)動其專業(yè)技能、學(xué)術(shù)水平的優(yōu)勢，培養(yǎng)和指導(dǎo)政府秘書后備人才，為新老更替，打下堅實的基礎(chǔ)。四是組織其投身經(jīng)濟建設(shè)的前沿陣地上的方法，讓那些具有特長的秘書人才，他利用國家所給予的優(yōu)惠政策自辦經(jīng)濟實體，直接為政府經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。 七、營造政府秘書整體性人才資源開發(fā)動態(tài)管理的氛圍。在政府秘書整體性人才資源開發(fā)的有關(guān)動態(tài)管理上，《鄧小平文選》三卷本共83余萬字，其中有1/10作了理論上的概括。主要包括：在尊重知識、尊重會和中讓一大批學(xué)有成就的人才脫穎而出；在社會需要中發(fā)現(xiàn)、選拔人才；在改革中培養(yǎng)、鍛煉人才；在競爭中造就挑戰(zhàn)性人才；在成效的激勵中讓人才茁壯成長；在人才的合理流動中發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性；在對外開放中引進人才等?？傊?，欲對政府秘書整體性人才資源開發(fā)課題進行深入的發(fā)掘，有待我們?nèi)套粉櫿貢w性人才資源開發(fā)的熱點、焦點問題和步伐，并及時加以抽象，同時，站在科學(xué)平臺上進行前位性的透視。 第6頁 共6頁
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