5貧困地區(qū)人才資源開發(fā)思考-資料下載頁
2024-09-12 03:06本頁面
【正文】 高層次人才。但從根本上說，還得依靠本地區(qū)的人才資源。目前普遍存在的問題是一談到人才資源開發(fā)，往往片面地認(rèn)為或只重視吸引外部人才，而沒有充分發(fā)掘區(qū)域人 第 8 頁 共 9 頁 才資源這個潛力無窮的 “ 金礦 ” ，忽視了本地人才作用的發(fā)揮。而且由于貧困地區(qū)本來就缺乏對人才的吸引力，引進(jìn)人才難的問題很難解決。所以，貧困地區(qū)人才資源開發(fā)要堅持穩(wěn)定第一，培訓(xùn)第二，引進(jìn)第三的原則，正確處理 好吸引外來人才和盤活現(xiàn)有人才的關(guān)系。要運用政府職能，研究制定新政策，挖掘和盤活現(xiàn)有人才資源；要通過培訓(xùn)指導(dǎo)、技術(shù)職稱的評定、舉辦經(jīng)驗交流等方式，提高鄉(xiāng)土實用人才的各項技能，充實擴(kuò)大鄉(xiāng)土人才隊伍，使鄉(xiāng)土實用人才成為整體人才資源開發(fā)的有機(jī)組成部分；要采取多種方式，改善各類人才的生活工作條件，堅持以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人，為人才創(chuàng)建一個發(fā)展的平臺。 （五）營造吸引人才的工作生活環(huán)境。 首先，要在財力允許的情況下，盡量提高各類人才的收入水平，特別是提高層次人才稀缺專業(yè)人才的待遇，不斷改 善其工作生活條件。其次，完善分配制度和改革政策，實行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的辦法，鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配和技術(shù)參股，通過政策引導(dǎo)，形成人才資源開發(fā)的社會化激勵體系。改革、建立和完善科技成果獎勵制度、科研成果交易提成制度、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度、重獎有突出貢獻(xiàn)人才制度等，形成公平競爭、重點支持、擇優(yōu)獎勵的工作機(jī)制。 （六）促進(jìn)人才的合理流動。 加大人才面向國有企事業(yè)、重點建設(shè)工程、科研項目，尤其 第 9 頁 共 9 頁 是支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的流動力度，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層流動。用 “ 不求所用，但求 所用 ” 的新思想，制定人才吸引新政策，探索建立 “ 身份不變、戶口不轉(zhuǎn)、來去自由 ” 的柔性流動政策，充分發(fā)揮人才市場的配置和導(dǎo)向作用。開展多形式的技術(shù)、項目合作，包括跨區(qū)域遠(yuǎn)距離的合作，推動知識、人才資源的共享。 （七）完善人才考核評價體系。 建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，建立健全科學(xué)的、社會化的人才評價機(jī)制，建立以公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選拔任用制度。進(jìn)一步深化職稱改革，推進(jìn)人才職稱評定社會化，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的多 種人才獎勵制度，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
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