黨建人才資源開(kāi)發(fā)工作意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2024-09-19 23:37本頁(yè)面
【正文】 第十五條用人單位應(yīng)采取切實(shí)有效措施，搞好對(duì)高層次人才和急缺優(yōu)秀人才的管理、服務(wù)工作，并與引進(jìn)的人才簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第 十六條大力開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)中青年優(yōu)秀人才。按照 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，實(shí)施 *市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程，建立優(yōu)秀人才公開(kāi)選拔機(jī)制。今后選拔國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對(duì)象、 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) XX 市級(jí)專(zhuān)家、選拔公派出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修人員等，都要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?huì)公示；對(duì) XX省、 XX市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對(duì)象和市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人建立動(dòng)態(tài)管理制度，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)以上對(duì)象進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰或增補(bǔ)。 第十七條加大人才資源二次開(kāi)發(fā) 力度。鼓勵(lì)、支持離退休科技人才和管理人才從事科研技術(shù)開(kāi)發(fā)和咨詢(xún)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等活動(dòng)。 第十八條設(shè)立 “* 市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” ，實(shí)行重獎(jiǎng)制度，對(duì)業(yè)績(jī)特別顯著，貢獻(xiàn)特別突出，創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的優(yōu)秀人才，由市政府實(shí)施重獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)出 12 名。對(duì)獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和 XX 省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要人員，給予國(guó)家和省同等額度的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第十九條完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度。推行個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)公正評(píng)審、用人單位自主聘任三位一 體的評(píng)聘分開(kāi)制度；逐步取消行政指令性的職稱(chēng)指標(biāo)和計(jì)劃；推行職業(yè)資格制度。 第二十條完善人才收入分配制度 （一）實(shí)行人才最低年收入指導(dǎo)價(jià)位。博土生年收入不低于6 萬(wàn)元（含工資、福利，下同），碩士生年收入不低于 4 萬(wàn)元。 （二）建立我市各類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)格發(fā)布制度，通過(guò)定期或 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 即時(shí)發(fā)布權(quán)威人才價(jià)格信息，使其成為確定人才工資收入的杠桿，調(diào)節(jié)人才供需。 （三）企事業(yè)單位對(duì)關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干和承擔(dān)重點(diǎn)工程與科研項(xiàng)目的帶頭人，可實(shí)行協(xié)議工資制；對(duì)一般技術(shù)人員、管理人員的收入與崗位責(zé)任或科 研成果相掛鉤，可實(shí)行崗位工資制；鼓勵(lì)用人單位建立多元化的分配機(jī)制，允許參照市場(chǎng)薪資行情實(shí)行年薪制或以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)、管理、資金等要素參與收益分配，有條件的單位可采用股權(quán)、期權(quán)等分配方式。 第二十一條充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在高層次人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。 （一）加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，擴(kuò)大人才市場(chǎng)功能。發(fā)揮人才市場(chǎng)調(diào)節(jié)高層次人才余缺的功能，利用人才市場(chǎng)信息優(yōu)勢(shì)，根據(jù)我市需求，面向國(guó)內(nèi)外開(kāi)展高層次人才和急缺優(yōu)秀人才的中介服務(wù)。 （二）進(jìn)一步培育我市企業(yè)家人才市場(chǎng)，運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)和市 場(chǎng)機(jī)制為用人單位選拔高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。 第五章加大人才開(kāi)發(fā)資金投入 第二十二條設(shè)立市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金，資金主要來(lái)源為政府財(cái)政撥款。資金規(guī)模為保持每年 300 萬(wàn)元常數(shù)。有條件的鎮(zhèn)（園）也要相應(yīng)設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金。 第二十三條人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金主要用于引進(jìn)、培養(yǎng)高層次緊缺人才，兌現(xiàn)高層次人才的有關(guān)優(yōu)惠政策，獎(jiǎng)勵(lì)為我市發(fā)展作出 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和為人才隊(duì)伍建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，以及用于人才開(kāi)發(fā)的其他項(xiàng)目。 第二十四條鼓勵(lì)用人單位設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金。企業(yè)用于人才引進(jìn) 、人才開(kāi)發(fā)發(fā)生的費(fèi)用可直接進(jìn)入成本。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1