7新型工業(yè)化人才資源開發(fā)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-10 19:56本頁面
【正文】 給職務(wù)。適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展建立新的用人機制，敢于打破各種束縛，大膽啟用想干事、能干事、干成事的人才，給他們壓擔子，讓他們挑大梁，使其有職有權(quán)。同時，對有明確創(chuàng)業(yè)項目的干部，鼓勵其辦理辭職和提前退休手續(xù)，集中精力創(chuàng)業(yè)。三是高待遇。完善分配激勵政策，建立工作業(yè)績、科技成果和報酬、獎勵掛鉤的分配辦法，鼓勵科技人員以技術(shù)要素參與分配。對有突出 貢獻的人才，給予最優(yōu)厚的政治、經(jīng)濟和生活待遇。四是創(chuàng)環(huán)境。要積極營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最佳社會環(huán)境，逐步建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學研相結(jié)合的知識、技術(shù)創(chuàng)新體系，加快引進、吸納各類急需、緊缺人才。對勇于實踐創(chuàng)造出業(yè)績的人才，要在拔尖人才選拔、晉升職稱、政府獎勵上予以傾斜，營造 “ 尊 第 6 頁 共 6 頁 重知識、尊重人才 ” 的環(huán)境，激勵人才發(fā)揮更大的作用。 履行好組織部門牽頭抓總職能，努力形成各部門齊抓共管、人才資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的良好局面。要按照中央提出的“ 形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的 工作格局 ” 的要求，在建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化全局性、戰(zhàn)略性重大問題統(tǒng)籌決策的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮組織部門管宏觀、抓全局、總協(xié)調(diào)作用，匯集人才工作的整體力量。繼續(xù)強化 “ 一把手 ” 抓人才工作目標責任制，從相關(guān)部門職能出發(fā)，層層分解細化人才工作的任務(wù)職責，將抓人才工作的責任層層分解到各個職能機構(gòu)和每位領(lǐng)導(dǎo)干部，實行百分量化考核，結(jié)果作為對黨政 “ 一把手 ” 選拔任用的重要依據(jù)，提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抓人才、促發(fā)展工作的主動性和自覺性。
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1