4農(nóng)村人才資源開發(fā)狀況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 03:54本頁面
【正文】 結合的辦法，重點考察在推廣科技知識和從事經(jīng)營活動中取得的 成績。同時，還要堅持 “ 村摸底、鄉(xiāng)審核、市審批 ” 的三級把關制度，嚴把選拔 “ 入口關 ” 。 第 12 頁 共 14 頁 （三）健全培育機制，在精心培育上做文章。一是制訂培育規(guī)劃。要結合我市實際，按照一村一品或多村一品的思路，分層分類制定全市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培育規(guī)劃，圍繞規(guī)模化需要，實行按需施教，重點是農(nóng)副產(chǎn)品加工培訓。要制定實施 “ 跨世紀青年農(nóng)民科技培訓工程 ” 和 “ 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程 ” ，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)崗就業(yè)培訓服務的新路子。二是建立培育體系。要采取農(nóng)民創(chuàng)辦、行業(yè)協(xié)會自辦、政府合辦等方式進行短期進修，要建立村組信息員網(wǎng)絡，深入農(nóng)戶及時收 集農(nóng)民的培訓需求，進行分類編班，科學設置課程，進一步完善 “ 菜單式 ” 培訓模式。要充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科研所和農(nóng)技人員的綜合作用，開展技能培訓。同時還要有目的、有計劃、有針對性地組織鄉(xiāng)土人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習，啟迪思維，開闊視野。三是創(chuàng)辦培育基地。要積極鼓勵種植、養(yǎng)殖、加工大戶創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范基地，形成樣板。要充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，以示范基地為載體，利用鄉(xiāng)土人才的影響，組織廣大農(nóng)民聽介紹、看現(xiàn)場，推廣新品種、新技術、新模式，用實實在在的致富成果激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)積極性。 （四）健全幫扶機制，在扶持發(fā)展上求突破。一是資金扶持。要制定出臺《關于支持農(nóng)民小額貸款的意見》，從鼓勵農(nóng)民利用小額貸款發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)、鼓勵農(nóng)村信用社向農(nóng)民發(fā)放小額貸款、鼓勵信用擔保機構為農(nóng)民小額貸款提供擔保三個方面制定相關 第 13 頁 共 14 頁 規(guī)定，對農(nóng)戶的不同貸款需求，不搞一刀切，做到因戶而宜，因貸款用途而宜，最大限度地滿足農(nóng)戶的貸款需求，切實有效解決農(nóng)民貸款難、農(nóng)業(yè)籌資難問題。二是出臺扶助政策。各級黨委、政府和有關部門要對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才多一點寬容，少一點要求；多一點厚愛，少一點冷漠；多一點扶持，少一點干預。要制定出臺一系列保護政策，特別是在創(chuàng)業(yè)之初，更要降低各項證照收費標準，甚至免費。在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)用地、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)品種、生產(chǎn)技術等方面給予政策、資金和技術傾斜和扶持，為鄉(xiāng)土人才的發(fā)展解決后顧之憂，幫助鄉(xiāng)土人才的生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)做強做大，逐步形成規(guī)模。三是進行技術幫扶。要根據(jù)農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的需要和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術發(fā)展的實際，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，適時傳播新技術、新知識，促使他們由運用一般簡單技術向掌握最新技術過渡，加快鄉(xiāng)土人才知識更新步伐。要通過組織鄉(xiāng)土人才鄉(xiāng)域之間的巡回報告團，既 介紹自己的先進經(jīng)驗，又學習其他鄉(xiāng)土人才的成功做法，促進鄉(xiāng)土人才之間相互提高。 （五）健全激勵機制，在講求實效上促發(fā)展。一是提高鄉(xiāng)土人才地位。積極開展鄉(xiāng)土人才 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 、 “ 十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才 ” 等創(chuàng)評活動，加大宣傳，樹立好典型，在電視臺開辟專欄，大張旗鼓地宣傳鄉(xiāng)土人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的獎勵、表彰力度，擴大鄉(xiāng)土人才的影響力和知名度，增 第 14 頁 共 14 頁 強其榮譽感。要積極培養(yǎng)、吸收優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才入黨，推選優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才成為人大代表、政協(xié)委員，提高鄉(xiāng)土人才的政治待遇。二是搭建鄉(xiāng)土人才發(fā)揮潛能的平臺。對那些 年紀輕、技術素質(zhì)較高的鄉(xiāng)土人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村組干部隊伍之中，加強鍛煉，使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉(zhuǎn)變，既充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶頭致富的優(yōu)勢，又提高村組班子帶領群眾致富的能力，為鄉(xiāng)土人才作用的發(fā)揮搭建舞臺，提供用武之地。三是降低職稱評定門檻。要建立鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術職稱評定制度，把鄉(xiāng)土人才的選拔同其職稱評定結合，對優(yōu)秀者在職稱晉升上放寬條件，使昔日 “ 土專家 ” 、“ 田秀才 ” 有名有份，并落實相應的待遇，規(guī)定權力和義務，增強其責任感。對外出務工人員凡在外地取得的職業(yè) 資格證書與本地職業(yè)資格證書同樣有效，享受同等待遇。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1