6縣農(nóng)村人才資源開發(fā)的探索與實(shí)踐-資料下載頁
2024-09-21 13:26本頁面
【正文】 年開始，對一些縣直事業(yè)單位和鄉(xiāng) 鎮(zhèn)事業(yè)單位，自然減員空出指標(biāo)或因業(yè)務(wù)擴(kuò)張追加的指標(biāo)，除用于國家政策性安置人員外，其余編制全部通過考試錄用安置全日制大中專畢業(yè)生。對已錄用的人員由人事部門有計(jì)劃地組織開展崗前 第 6 頁 共 7 頁 培訓(xùn)、上崗實(shí)習(xí)、掛職鍛煉，培養(yǎng)人才的綜合技能，提高綜合素質(zhì)。 三是對未就業(yè)的大中專畢業(yè)生實(shí)行 “ 培養(yǎng)式 ” 為主的人才儲備。對暫時(shí)落實(shí)不了工作崗位的高校畢業(yè)生，由人事部門有計(jì)劃地組織一些技能培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和人才輸出等活動(dòng)，以便在出現(xiàn)崗位空缺后，能及時(shí)上崗就業(yè)。同時(shí)，注意發(fā)揮企業(yè)在人才儲備中的 “ 蓄水池 ” 和 “ 中轉(zhuǎn)站 ” 的作用，放寬到企業(yè)就業(yè) 的限制，并積極推薦畢業(yè)生到各類企業(yè)就業(yè)，進(jìn)行崗位鍛煉。 四是對高層次專家學(xué)者及專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行 “ 柔性儲備 ” ，不求所有，但求所用。采取靈活多樣的形式聘請外地專家學(xué)者，組成 “ 智囊團(tuán) ” ，建立專家儲備庫，為 **經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對受聘擔(dān) XX 縣區(qū)政府高級顧問的人員，每人每年享受5000 元政府津貼，受聘擔(dān) XX 縣區(qū)政府科技顧問的，每人每年享受 3000 元政府津貼。 五是農(nóng)村人才實(shí)行 “ 開發(fā)式儲備 ” 。對返鄉(xiāng)的初高中畢業(yè)生有計(jì)劃地組織技能培訓(xùn)，根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，加強(qiáng)農(nóng)、林、牧、水、機(jī)等農(nóng)牧 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使這些畢業(yè)生盡快掌握一定技能，適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需求。 上述農(nóng)村小康人才集聚工程的實(shí)施，既有利于優(yōu)化農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)，又有利于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)；既開發(fā)了農(nóng)村人才資源，又有利于 “ 三農(nóng) ” 問題的解決，是 第 7 頁 共 7 頁 農(nóng)村邁向小康的支撐點(diǎn)。
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