5人才資源開發(fā)思考-資料下載頁
2025-09-02 18:03本頁面
【正文】 訓內容。采取靈活多樣的培訓方式，多渠道實施培訓。四是完善管理機制。完善評價機制。農(nóng)村實用人才是地地道道的農(nóng)民，對他們的評價必須做到不惟學歷，不惟資歷，不惟職稱，不惟身份，應該看重他們實際操作的技能技巧，看重他們在本行業(yè)的成績和貢獻，看重他們給鄰里鄉(xiāng)親帶來的實惠。以能力和業(yè)績?yōu)閷颍贫茖W合理的評價指標體系；完善選拔機制。根據(jù)本地實際，制定具有地區(qū)特色的選拔管理機制。明確農(nóng)村實用人才的選拔范圍、條件 、程序，定期開展選拔活動，建立農(nóng)村人才資源信息庫； 第 5 頁 共 5 頁 完善使用機制。本著 “ 民辦、民管、民受益 ” 的原則，在政府的引導和扶持下，組建各類經(jīng)合組織和專業(yè)技術協(xié)會，實行 “ 協(xié)會（合作社、公司） +會員（社員、農(nóng)戶） +基地 ” 的帶動發(fā)展模式。也可以建立農(nóng)村實用人才科技示范園區(qū)，為農(nóng)民學習技術、發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供平臺。通過廣播、電視等手段多渠道宣傳實用人才典型，不斷擴大社會影響力，更好地發(fā)揮示范帶動作用，實現(xiàn) “ 培養(yǎng)一個人才，興辦一個產(chǎn)業(yè)，致富一方百姓，發(fā)展一方經(jīng)濟 ” 的目標。五是完善人才交流機制。建立以縣人才交流市場為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服 務站、村人才服務點為主陣地的農(nóng)村人才交流市場。定期發(fā)布實用人才信息，為人才交流提供方便快捷服務。
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