5貧困地區(qū)人才資源開發(fā)思考(編輯修改稿)
2024-09-12 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才中介機(jī)構(gòu)缺少競爭、規(guī)范和監(jiān)管，人才隊(duì)伍高出低進(jìn)現(xiàn)象十分突出。而且貧困地區(qū)無力為高層次人才提供必要的科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、 深造機(jī)會(huì)和學(xué)術(shù)氛圍，致使人才流失的現(xiàn)象難以從根本上得到遏制。 三、貧困地區(qū)人才資源開發(fā)的基本思路和對策 在新的形勢和任務(wù)下，貧困地區(qū)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，就必須在人才觀念上有所突破，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 、 “ 人人都可以成才 ” 和 “ 以人為本 ” 的觀念，強(qiáng)化 “ 四種意識 ” ： “ 一把手工程 ” 意識，即各級黨委、政府要把人才開發(fā)工作擺到十分重要的位置，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志要主抓人才工作，像抓經(jīng)濟(jì)工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓引才 第 5 頁 共 9 頁 引智工作； “ 人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化 ” 意識，即堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，做到不拘一格選拔和任用人才；“ 人才至上 ” 意識，即要以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的，以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培訓(xùn)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性； “ 人才大開發(fā) ”意識，即要全方位、多角度地開發(fā)人才，不僅要抓好人才的培訓(xùn)性開發(fā)，而且要注意運(yùn)用 “ 使用性開發(fā) ” 、 “ 政策性開發(fā) ” 、 “ 儲(chǔ)備性開發(fā) ” 等多種方法，推動(dòng)整體性人才資源大開發(fā)，使各類人才的積極性、創(chuàng)造性得到充分開發(fā)，智慧的源泉得到充分的涌現(xiàn)，從而推動(dòng)貧困地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨躍式發(fā)展。 （一）加速改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。 一是以現(xiàn)有人才為重點(diǎn)，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，加大對高層次人才和急需緊缺人才的培養(yǎng)和使用力度。二是針對貧困地區(qū)人才現(xiàn)狀與需求的差距擴(kuò)大人才數(shù)量，按照科技創(chuàng)新的需求，提升人才素質(zhì)。三是根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需要，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，解決現(xiàn)有人才在行業(yè)、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)等方面的問題，建立一支符合貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。四是圍繞加入 wto 和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，制定符合貧困地區(qū)實(shí)際的人才開發(fā)規(guī)劃，明確人才開 發(fā)的具體目標(biāo)、重點(diǎn)步驟。以支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù) 第 6 頁 共 9 頁 產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，加大引進(jìn)高層次急需人才力度。五是繼續(xù)做好引智工作。圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場建設(shè)及增加農(nóng)民收入為目
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