5貧困地區(qū)人才資源開發(fā)思考-wenkub.com
2024-09-12 03:06 本頁面
【正文】 建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，建立健全科學(xué)的、社會化的人才評價機(jī)制，建立以公平、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選拔任用制度。 加大人才面向國有企事業(yè)、重點建設(shè)工程、科研項目，尤其 第 9 頁 共 9 頁 是支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的流動力度，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層流動。 首先，要在財力允許的情況下，盡量提高各類人才的收入水平，特別是提高層次人才稀缺專業(yè)人才的待遇，不斷改 善其工作生活條件。而且由于貧困地區(qū)本來就缺乏對人才的吸引力，引進(jìn)人才難的問題很難解決。 （四）著力盤活本地區(qū)的人才資源。 做好人才的培訓(xùn)工作，構(gòu)建終身教育體系，建立政府宏觀調(diào)控、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自學(xué)的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制。四是優(yōu)化 人才服務(wù)環(huán)境。二是營造有利于人才成長的輿論環(huán)境。圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步、加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場建設(shè)及增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，開展農(nóng)業(yè)引智工作；圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級和支持關(guān)鍵性、成長性重大科技項目研究與開發(fā)、推動具有市場前景的高新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用為重點引進(jìn)智力；圍繞加快水利、能源、交通等基礎(chǔ)建設(shè)，改善貧困地區(qū)生產(chǎn)條件和生態(tài)環(huán)境，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)、科技教育和培訓(xùn)人才等方面提供引智服務(wù)。三是根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需要，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，解決現(xiàn)有人才在行業(yè)、專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)等方面的問題，建立一支符合貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才隊伍。 三、貧困地區(qū)人才資源開發(fā)的基本思路和對策 在新的形勢和任務(wù)下，貧困地區(qū)要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展，就必須在人才觀念上有所突破，牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 、 “ 人人都可以成才 ” 和 “ 以人為本 ” 的觀念，強(qiáng)化 “ 四種意識 ” ： “ 一把手工程 ” 意識，即各級黨委、政府要把人才開發(fā)工作擺到十分重要的位置，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志要主抓人才工作，像抓經(jīng)濟(jì)工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓引才 第 5 頁 共 9 頁 引智工作； “ 人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化 ” 意識，即堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，做到不拘一格選拔和任用人才；“ 人才至上 ” 意識，即要以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的，以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培訓(xùn)、關(guān)心、激勵人才的各項工
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