5淺談農(nóng)村貧困地區(qū)人才隊伍建設(shè)(編輯修改稿)
2024-09-07 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真分析預(yù)測，制定切實可行的農(nóng)村人才資源開發(fā)中長期規(guī) 劃，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，量化鄉(xiāng)土人才隊伍的規(guī)模、質(zhì)量、培訓(xùn)、教育、考核等指標(biāo)。在工作實踐中，注意總結(jié)經(jīng)驗、加強(qiáng)問題研工作。按照 “ 公開選拔、平等競爭、注重實績、逐層篩選、分層管理 ” 的原則，根據(jù)生產(chǎn)實績、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、結(jié)合本人科學(xué)文化知識水平、從事專業(yè)項目資歷等進(jìn)行綜合考評，不拘一格選拔人才，特別是獲得農(nóng)民技術(shù)職稱或 “ 專業(yè)技術(shù)證書 ” 、 “ 綠色證書 ” 的 第 3 頁 共 5 頁 農(nóng)民專業(yè)技術(shù)骨干；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員；農(nóng)村科技示范戶、專業(yè)生產(chǎn)示范戶、專業(yè)技術(shù)協(xié)會中的骨干；具有一技之長的能工巧匠、 土專家、田秀才、種養(yǎng)殖能手；為農(nóng)村科技成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)產(chǎn)品銷售、勞動技能等牽線搭橋的農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人；帶領(lǐng)農(nóng)民致富取得明顯成績的農(nóng)村村組干部；農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生、廣播電視、文化藝術(shù)人員；以及外出打工經(jīng)濟(jì)能人等人才，不斷充實農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍總量。二是建立激勵機(jī)制。對農(nóng)村涌現(xiàn)出來貢獻(xiàn)突出、成效卓著的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才給予適當(dāng)?shù)慕蛸N補(bǔ)助或稅費減免、資金扶
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