6試論政府秘書整體性人才資源開發(fā)(編輯修改稿)
2024-09-26 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的。鑒于此，在開發(fā)、投資及配置時(shí)，首要的則莫過于把其成本、收益一并納入政府管理活動(dòng)之中，并進(jìn)行效益的量化分析。 二、營(yíng)造政府秘書整體性人才資源開發(fā)的重點(diǎn)是政策開發(fā)、立法開發(fā)的氛圍。關(guān)于政府秘書整體性人才資源開發(fā)的重中之重，乃是政策和立法。在政策的制定和頒行中，人事行政管理部門的中心任務(wù)是制定行之有效且成龍配套的賴以使政府秘書整體性人才資源開發(fā)有效實(shí)施的政策，為政府秘書整體性人才資源開發(fā)創(chuàng)造長(zhǎng)期性動(dòng)態(tài)管理的環(huán)境和條件。建章立法中，應(yīng)結(jié)合依法治國(guó)，加快政府秘書整體性人才資源開發(fā)的立法步伐，強(qiáng)化和健全有關(guān)法律規(guī)章體系的意識(shí)。主要政策法規(guī)有：人才資源開發(fā)的資本投入，人才資源的科學(xué)發(fā)掘、任用，人才的教育與培訓(xùn)，人才的評(píng)價(jià)考核體系，人才的激勵(lì)與保護(hù)，人才的配置與流動(dòng)，人才的社會(huì)保障機(jī)制等。 三、營(yíng)造政府秘書整體性人才資源開發(fā)的系統(tǒng)氛圍。政府秘書整體性人才資源是一個(gè)多門類、多層次、多維性系統(tǒng)，因此其開發(fā)過程必定是一個(gè)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的過程。它不僅要求人事行政管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)間的彼此互動(dòng)，而且要求著重考慮政府秘書整體性人才資源開發(fā)過程中，應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，納入開發(fā)的quot。一盤棋quot。中，切忌顧此失彼。其中政府秘書管理人才應(yīng)主要包括行政秘書、業(yè)務(wù)行政秘書、人民團(tuán)體行政秘書、專業(yè)技術(shù)秘書、行政事務(wù)秘書等。 四、營(yíng)造構(gòu)建政府秘書整體性人才資源開發(fā)有效管理機(jī)制的氛圍。機(jī)制是政府秘書整體性人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容。正如《19962010年全國(guó)人力資源的開發(fā)規(guī)劃綱要》中指出的quot。在開發(fā)內(nèi)容上，包括人才的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)、選拔和使用、配置
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