4農(nóng)村人才資源開發(fā)的思考(編輯修改稿)
2025-08-19 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才重點，提高引才質(zhì)量；在引進的方式上，要采取項目引才、外出攬才、柔性引才等形式，有針對性地引進 第 2 頁 共 3 頁 急需人才。同時要完善引才服務，注重引才效果。 優(yōu)化政策環(huán)境，有效調(diào)動農(nóng)村人才積極性。制定切實可行的優(yōu)惠政策措施，解決農(nóng)村人才在生產(chǎn)、生活中存在的問題。有針對性地組織農(nóng)村中有一技之長的鄉(xiāng)土人才參加各類技術(shù)培訓班，聘請專家講課，使農(nóng)村人才不斷獲得更多、更新的農(nóng)村實用技術(shù)。將工作實績和工作能力作為評定專業(yè)技術(shù)職稱的重要依據(jù)，對獲得技術(shù)職稱的鄉(xiāng)土人才，給予適當?shù)募夹g(shù)津貼，并建立按社會經(jīng)濟
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