5人才資源開發(fā)使用工作思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 幾年我市開發(fā)人才資源的主要做法 幾年來，按照中央和省委的部署，在市委市政府的直接領導下，我市各級黨委和組織（人事）部門與有關部門密切配合，在開發(fā)使用全市人才資源方 面做了許多探索和努力，取得了一定成效。主要開展了幾個方面的工作。 一是選拔了一大批黨政領導人才。按照有關規(guī)定和程序，根據工作需要和任職對象的條件，在領導職數出現空缺或換屆時，采用任命、選舉、公開選拔、競爭上崗等方式，適時選拔一定數量的領導干部充實到各級黨政班子中，保證各級黨政班子能不斷補充新鮮血液。 二是采用民主推薦、組織考察、考試等方式，培養(yǎng)儲備了一支數量相對充足、門類相對齊全、結構相對合理的黨政后備干部隊伍，基本做到有 “ 備 ” 無 “ 患 ” 。 第 6 頁 共 12 頁 三是不斷提高各級黨政干部的綜合素質。每 年都有計劃地采用送黨校學習、辦專題培訓班、講黨課、中心組學習等方式，努力提高各級黨政干部的政治、業(yè)務素質和理論水平，為干好工作打下基礎。 四是采用上派掛職、下基層鍛煉、輪崗、交流、外派到發(fā)達地區(qū)學習等方式對部分黨政干部進行培養(yǎng)鍛煉。 五是采用考試、評聘結合等方式，培養(yǎng)了一定數量的專業(yè)技術人才隊伍。 六是采用組織考察推薦、民主推選、競爭上崗、鼓勵黨政干部到企業(yè)、舉辦廠長經理培訓班等方式，培養(yǎng)輸送了一些企業(yè)經營管理人才。 七是通過農村實用技術培訓等方法，努力增加農村 “ 鄉(xiāng)土 人才 ” 的數量，不斷提高其綜合素質和致富能力。 八是制定相關政策盡力拓寬大中專畢業(yè)生和下崗工人的就業(yè)再就業(yè)渠道。 九是先后出臺過一些吸引外地高級人才的優(yōu)惠政策。 十是不斷加大對基礎教育的投入，夯實人才基礎等等。 四、開發(fā)使用人才資源存在的主要問題 根據統(tǒng)計分析和幾年來開展工作的情況綜合研究，目前全市的人才資源及開展的工作主要存在以下問題和薄弱環(huán)節(jié)： 人才總量不足。主要是專業(yè)技術人才和企業(yè)經營管理人 第 7 頁 共 12 頁 才缺乏。農村 “ 鄉(xiāng)土人才 ” 占農業(yè)人口的比重偏低。 高素質人才嚴重匱乏。在現有專業(yè)技術人員中，副高職以上的只占 %，比全國平均水平低 個百分點。初級人才占絕大多數。高層次、復合型的黨政領導人才、高層次科技人才和熟悉 wto 運行規(guī)則的高級經營管理人才嚴重不足。 人才專業(yè)知識結構不夠合理。特別是縣處級黨政人才中，學黨政和文史類專業(yè)的幾乎占一半（并且這一半人中，原有學歷普遍偏低，近 80%是工作后到黨校和電大獲得的學歷）。而目前發(fā)展保山所急需的水電、礦產、生物資源開發(fā)、經濟管理、旅游等專業(yè)嚴重不足。復合型人才更是缺乏。 人才行業(yè)和區(qū)域分布不合理。教育、衛(wèi)生、文化等行業(yè)的專業(yè)技術人員占總數的近 80%，而第一、第二產業(yè)的人才比例較低。從高級職稱人員行業(yè)結構看，工科類和農科類高級人才少。從地域分布看，各類人才多集中在市、縣直單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層較少。 年齡結構不夠合理，文化素質偏低。特別是 “ 三支隊伍 ” ，普遍存在中青年人才偏少
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