5人才資源開發(fā)使用工作思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幾年我市開發(fā)人才資源的主要做法 幾年來，按照中央和省委的部署，在市委市政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級黨委和組織（人事）部門與有關(guān)部門密切配合，在開發(fā)使用全市人才資源方 面做了許多探索和努力，取得了一定成效。主要開展了幾個(gè)方面的工作。 一是選拔了一大批黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。按照有關(guān)規(guī)定和程序，根據(jù)工作需要和任職對象的條件，在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)出現(xiàn)空缺或換屆時(shí)，采用任命、選舉、公開選拔、競爭上崗等方式，適時(shí)選拔一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到各級黨政班子中，保證各級黨政班子能不斷補(bǔ)充新鮮血液。 二是采用民主推薦、組織考察、考試等方式，培養(yǎng)儲備了一支數(shù)量相對充足、門類相對齊全、結(jié)構(gòu)相對合理的黨政后備干部隊(duì)伍，基本做到有 “ 備 ” 無 “ 患 ” 。 第 6 頁 共 12 頁 三是不斷提高各級黨政干部的綜合素質(zhì)。每 年都有計(jì)劃地采用送黨校學(xué)習(xí)、辦專題培訓(xùn)班、講黨課、中心組學(xué)習(xí)等方式，努力提高各級黨政干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，為干好工作打下基礎(chǔ)。 四是采用上派掛職、下基層鍛煉、輪崗、交流、外派到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)等方式對部分黨政干部進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。 五是采用考試、評聘結(jié)合等方式，培養(yǎng)了一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。 六是采用組織考察推薦、民主推選、競爭上崗、鼓勵(lì)黨政干部到企業(yè)、舉辦廠長經(jīng)理培訓(xùn)班等方式，培養(yǎng)輸送了一些企業(yè)經(jīng)營管理人才。 七是通過農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等方法，努力增加農(nóng)村 “ 鄉(xiāng)土 人才 ” 的數(shù)量，不斷提高其綜合素質(zhì)和致富能力。 八是制定相關(guān)政策盡力拓寬大中專畢業(yè)生和下崗工人的就業(yè)再就業(yè)渠道。 九是先后出臺過一些吸引外地高級人才的優(yōu)惠政策。 十是不斷加大對基礎(chǔ)教育的投入，夯實(shí)人才基礎(chǔ)等等。 四、開發(fā)使用人才資源存在的主要問題 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和幾年來開展工作的情況綜合研究，目前全市的人才資源及開展的工作主要存在以下問題和薄弱環(huán)節(jié)： 人才總量不足。主要是專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人 第 7 頁 共 12 頁 才缺乏。農(nóng)村 “ 鄉(xiāng)土人才 ” 占農(nóng)業(yè)人口的比重偏低。 高素質(zhì)人才嚴(yán)重匱乏。在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員中，副高職以上的只占 %，比全國平均水平低 個(gè)百分點(diǎn)。初級人才占絕大多數(shù)。高層次、復(fù)合型的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、高層次科技人才和熟悉 wto 運(yùn)行規(guī)則的高級經(jīng)營管理人才嚴(yán)重不足。 人才專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不夠合理。特別是縣處級黨政人才中，學(xué)黨政和文史類專業(yè)的幾乎占一半（并且這一半人中，原有學(xué)歷普遍偏低，近 80%是工作后到黨校和電大獲得的學(xué)歷）。而目前發(fā)展保山所急需的水電、礦產(chǎn)、生物資源開發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理、旅游等專業(yè)嚴(yán)重不足。復(fù)合型人才更是缺乏。 人才行業(yè)和區(qū)域分布不合理。教育、衛(wèi)生、文化等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的近 80%，而第一、第二產(chǎn)業(yè)的人才比例較低。從高級職稱人員行業(yè)結(jié)構(gòu)看，工科類和農(nóng)科類高級人才少。從地域分布看，各類人才多集中在市、縣直單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層較少。 年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，文化素質(zhì)偏低。特別是 “ 三支隊(duì)伍 ” ，普遍存在中青年人才偏少
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