5人才工作機制創(chuàng)新思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 2 頁 共 3 頁 創(chuàng)新人才引進機制。人才引進不但可以開闊人才視野，加快人才成長步伐，而且是改變一個地方人才狀況的好辦法。要通過各種新途徑，打破僵化的人才引進方法，促進人才的合理流 動。一為 “ 柔性 ” 引進，對高新技術(shù)等本地緊缺人才，他們不愿落戶且本地又沒有能力安置的可通過將其聘為顧問或者以技術(shù)入股等形式，進行 “ 借腦 ” ，服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。二為 “ 合約 ” 引進，對急需人才、項目人才，可采用簽訂合約、購買服務(wù)年限的方式引進。三為 “ 缺檔 ” 引進，對一些愿意落戶的緊缺人才，不論是由于制度制約還是人為因素等各種原因致使當事人提供不了人事檔案的，可用 “ 缺檔 ” 的辦法大
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