5人才工作社會化思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工作措施延伸到社會各個群體，提高他們建設社會的能力和水平；按市場需 求原則，通過人才的合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。所以，全面貫徹黨管人才原則就要構(gòu)建社會化人才工作機制，積極調(diào)動社會力量廣泛參與，尤其是積極引導工青婦、企事業(yè)單位、社會中介組織等廣泛參與人才工作，注意發(fā)揮好企事業(yè)單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用方面的主體作用。 三、以科學發(fā)展觀為指導，建立社會化人才工作新機制 科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，深入貫徹落實科學發(fā)展觀構(gòu)建社會化人才工作新機制，就是要堅持以人為本，把尊重人才、服務人才、充分發(fā)揮人才作用、促進人才全面發(fā)展作為人才工作的根 本出發(fā)點和落腳點，建立健全有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機制，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。 （一）以整合社會力量為目標，建立統(tǒng)分結(jié)合的社會化工作格局 堅持黨管人才原則，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，政府有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。積極發(fā)揮工、青、婦、科協(xié)、工商聯(lián)等群團組織的人才優(yōu)勢、組織網(wǎng)絡優(yōu)勢和職能優(yōu)勢，使各類群團的基層組織成為人才開發(fā)的重要陣地。積極轉(zhuǎn)變政府職能，大力發(fā)展民間組織，發(fā)揮社會團體和民間組織 第 4 頁 共 6 頁 在培養(yǎng)聚集人才中的突出作用，通過構(gòu)建 “ 小政府，大社會 ” 的格局，搭建發(fā)揮人才作用的廣闊舞臺。同時以各類組織活動為載體，讓全社會都來參與、支持人才工作。
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