5人才開發(fā)工作的調查與思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:06 本頁面
【文章內容簡介】 帶頭人、把黨員科技致富帶頭人培養(yǎng)成村干部、把村干部培養(yǎng)成 ‘ 三個代表 ’ 忠實實踐者 ? 的 ? 四培 ? 工程。對表現(xiàn)突出的農村鄉(xiāng)土人才，優(yōu)先發(fā)展為黨員，優(yōu)先選拔為村委會干部，優(yōu)先推薦為人大代表、政協(xié)委員候選人，僅 2024 年縣人大、政協(xié)換屆，就有 138 名農村鄉(xiāng)土人才被推薦為人大代表和政協(xié)委員。 2024年以來，農村新發(fā)展黨員的 80%以上為農村鄉(xiāng)土人才，并通過組織培養(yǎng)，先后把 300 余名農村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村組干部?？h河鎮(zhèn)青年農民柯昌松是當?shù)赜忻霓r村能人，在 2024 年村委會換屆選舉中擔任新一屆村主任后，帶領群眾走茶葉興村 富民之路，使村集體經濟得到跨越式發(fā)展。 2024 年 ? 七 一 ? ，他被中共 XX 第 5 頁 共 10 頁 市委授予十佳富民型村干部稱號。 （五）加大幫扶力度，讓鄉(xiāng)土人才在經濟上 ? 富 ? 起來。一是印發(fā)了《關于農村人才職稱評審工作的意見》，組織有關部門為 496 名農村人才評定了專業(yè)技術職稱，引導農民技術人才進入人才市場和提供有償技術服務。二是推行干部聯(lián)系幫帶責任制。明確規(guī)定縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級干部聯(lián)系幫帶鄉(xiāng)土人才的責任。全縣縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、縣直各單位領導成員等均有自己的聯(lián)系幫扶對象。水坪鎮(zhèn)金銅嶺村青年農民吳志衛(wèi)，在縣委書記的幫 助指導下，發(fā)展有機生態(tài)茶園 60 畝，年生產高中檔綠茶 1500多斤，銷售收入突破 16萬元。他在自己脫貧致富的同時，還帶領周圍群眾共同致富，消化本村剩余勞動力 20 余人。三是幫扶拓寬致富渠道。通過建立行業(yè)協(xié)會、農村人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)等多種渠道，把農村人才組織起來，有目的、有組織地實施集團作戰(zhàn)，促進全縣經濟和社會發(fā)展。豐溪鎮(zhèn)針對發(fā)展中藥材的需要，大力培植營銷大戶。如中藥材銷售大戶劉定龍銷售各種藥材，個人年收入達 60 多萬元，年上交利稅 6 萬多元。 二、我縣鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)面臨的形勢和問題 （一）源頭不夠足。 據(jù)調查，全縣青壯年農民外出打工的有35000 人，占農村從業(yè)人員的 %，致使鄉(xiāng)土人才隊伍的充實與結構優(yōu)化源頭不足。 （二）觀念不新。受傳統(tǒng)體制和小農經濟模式的影響，思想 第 6 頁 共 10 頁 解放力度不夠，缺乏改革的意識，無遠大理想和追求， ? 小富即安、滿于現(xiàn)狀、固步自封 ? 的狀況仍然存在；同時，受農民集體觀念、道德法律觀念的影響，群眾自治能力不強，農民文明程度不高，不時暴露出 ? 怕自己窮，怕別人富 ? 的陰暗心態(tài)，動不動就犯 ? 紅眼病 ? ，打擊了鄉(xiāng)土人才帶頭致富、帶動一方致富的熱情和信心。目前鄉(xiāng)土人才中高層次典型仍顯不足，年收入 100
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