5人才市場開發(fā)的工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:08 本頁面
【文章內容簡介】 委托人才市場、參加各類人才交流會，新聞媒介刊播人才招聘廣告及其他招聘形式進行。向社會組織人才公開招聘（包括去市外招聘），必須經(jīng)市人才中心批準，并按下列要求進行： 出具有關部門批準其設立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘人員的數(shù)量、崗位以及所要求的學歷、職稱等條件和有關待遇 等情況。 需要通過新聞媒介（報刊、廣播電視等）刊播人才招聘廣告（啟事）的，由招聘單位向廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者出具市人才中心批準的文件。 用人單位招聘時，不得以任何名義向應聘者收取風險金、抵押金、保證金及其他不合理的費用，也不得向應聘者以證件、實物等作抵押。 招聘兼職人員必須嚴格遵守國家的有關規(guī)定，并征得兼職人員所在單位或主管部門的同意。 用人單位不得采用不正當競爭手段招聘人才，不得接收 第 4 頁 共 6 頁 違反國家有關政策規(guī)定而擅自離職的人員。 用人單位公開招 聘應在人才市場場內進行，并在 30 日內向市人才服務中心書面報告招聘結果。對錄用人員必須按規(guī)定辦理流動（就業(yè)）手續(xù)，簽訂聘用合同。 九、人才應聘可通過人才市場中介機構、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進行。應聘人才離開原單位時，不得擅自離職，不得私自帶走原單位的科研成果、技術資料等；不得泄露國家機密和原單位的商業(yè)機密，不得侵犯原單位的技術權益
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