5人才市場開發(fā)的工作意見-資料下載頁
2025-09-02 18:08本頁面
【正文】 令其停止發(fā)布，并處以 1000 元以上 10000 元以下的罰款。 （三）有下列行為之一的，由市人事部門按以下規(guī)定給予處理： 違反本意見第八條第三款規(guī)定的，責令其改正，并處以200 元以上 1000 元以下罰款。向應聘者收取費用的應當退還；給原單位造成經濟損失的，應當賠償原單位損失。 不按規(guī)定，擅自接收、保管流動人員人事檔案的，責令其改正，情節(jié)嚴重的，處以 100 元以上 1000 元以下罰款。 （四）人才離開原單位時未按規(guī)定辦理流動手續(xù)的，由市人事部門責令其改正，拒不改正的，三年內不予辦理流動手續(xù)。給 第 6 頁 共 6 頁 原單位造成經濟 損失的，應當承擔相應的法律責任。 （五）罰款或沒收非法所得，統(tǒng)一使用財政部門印制的罰沒款收據。 十五、當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起 15 日內向市人民政府或作出處罰決定機關的上一級主管部門申請復議，對復議決定不服的，可以在接到復議決定書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。當事人逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。 十六、本意見與宜政發(fā)（ 19*） 149 號規(guī)定不一致的，以本意見為準。如遇與本意見及宜 政發(fā)（ 19*） 149 號未盡事宜，以上級規(guī)定為準。
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