5人才市場檔案管理工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-11 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機信息處理技術(shù)發(fā)揮著巨大的作用，它能夠有效地進行信息整合、資源優(yōu)化、職能校對等過程。計算機的出現(xiàn)改變了以往人工操作環(huán)節(jié)復(fù)雜，出錯率高的難題。但是在實際的人才檔案管理過程中，信息管理的智能化較低無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。雖然國家已經(jīng)就該項問題提出了改善措施，但是并未起到較大的效果。在對社會人員檔案管理過程中信息化、網(wǎng)絡(luò)化還停留在就低的水平，尚不能和社會保險部門、人事部門、監(jiān)察部門達成信息的共享。 法律體系不健全 人才市場檔案管理工作現(xiàn)在還沒有比較完善細致的法律進行制約，在檔案管理工作上缺 乏約束力。雖然早在數(shù)年前就有相關(guān)的法律對人才市場進行規(guī)定，但是對于檔案的管理方面法律條文較為籠統(tǒng)。傳統(tǒng)的法律只是對人才市場的活動進行了基本的規(guī) 第 3 頁 共 4 頁 定，但是相對于檔案的管理方面沒有明確的做出規(guī)定，具體操作起來存在著較大的困難。此外我做人才檔案管理立法相對滯后，尚未形成
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