5人才管理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-09 11:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 批結(jié)果。此外，還與市勞動(dòng)局商定，由我們按照現(xiàn)行對(duì)從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞動(dòng)局備案，改變了過 去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個(gè)送到勞動(dòng)局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。 截至 *月 **日止，今年共受理干部調(diào)動(dòng) ***人（詳見下表），審理檔案 ***冊(cè)。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級(jí)職稱人才為主，占總調(diào)入人員的 **%以上，引進(jìn)的人才主要是醫(yī)藥、管理、財(cái)經(jīng)、機(jī)械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小各占 *%左右。由于市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司組建、公用集團(tuán)、火炬集團(tuán)的重組，使市內(nèi)干部流動(dòng)增多。調(diào)出人員有 **%流向深圳及廣州 ，隨著對(duì)人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有 **%的人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博）， 第 3 頁(yè) 共 4
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