5人才工作年終總結(編輯修改稿)
2024-09-11 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 帽快跑 ” 解放思想大討論活動，通過領導上專題黨課、梳理從嚴管理制度清單、開展 “ 四問 ” 大討論和落實 “ 四個知曉 ”等活動，推 動黨員干部的素質提高、服務提效。組織各支部書記參加為期 3 天的縣直機關黨組織書記培訓班，認真學習黨務知識，提高了各支部書記的黨建理論素質和業(yè)務能力。三是狠抓作風建設。年初，根據(jù)全年工作計劃制訂《干部職工崗位目標管理責任制考核辦法》下發(fā)各科室，明確干部職工分工，實行工作目標量化管理；健全《干部職工考勤制度》、《大廳窗口和中心機關工作人員 “ 雙休日 ” 、節(jié)假日值班管理制度》等一系列規(guī)章制度，規(guī) 第 3 頁 共 5 頁 范干部管理，進一步改進干部工作作風，提高辦事效率。 三、整合職能，優(yōu)化人才服務平臺 進一步整合審批職能、精 簡審批事項再、簡化審批流程，不斷規(guī)范行政審批行為，全面提高審批服務質量。一是開展政務網(wǎng)系統(tǒng)建設。年初，走訪全縣所有行政審批職能部門，全面了解掌握各審批事項在權力運行系統(tǒng)中的接入模式和業(yè)務模式，并多次組織全縣審批職能部門開展系統(tǒng)操作與應用培訓。 6 月 30
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