【文章內容簡介】 函授等自學的學歷，而且專業(yè)分布以農林、師范類為主，緊缺專業(yè)的人才比較少。全市工貿系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經營管理人員中，歲以上的占 .％，懂經營、善管理、精技術的復合型人才少，了解國際慣例、善 于駕馭市場、敢于開辟科工貿一體化路子的人才尤為稀缺。全市 .萬名專業(yè)技術人員中教育和衛(wèi)生系統(tǒng)占 .％，農業(yè)占 .％，科研人員僅占 .％。全市技術工人占職工總數的 .％，低于全省平均 水平和全國平均水平。農村實用人才隊伍中種養(yǎng)技術型人才較多，創(chuàng)業(yè)、營銷型人才偏少，據 XX 縣區(qū)委組織部調查， XX 縣區(qū)共有各類農村實用人才人，占農村人口總數的 .％。其中有初級職稱的人，占農村實用人才總數的 .％；有中級職稱的人，占 第 11 頁 共 26 頁 農村實用人才總數的 .％；種養(yǎng)殖大戶人，占農村實用人才總數的 .％；其它未評上職稱但擁有一定技能并能發(fā)揮一定作用 的煙技員、衛(wèi)生員、防疫員等共人，占農村實用人才總數的 .％。 二是高層次人才偏少。全市專業(yè)技術人員中僅名有突出貢獻的中青年專家，省優(yōu)秀專家僅人，享受國務院特殊津貼專家人，進入國家 “ 百千萬人才工程 ” 人選人，公派留學回國人員人。高層次科技人才和經營管理人才特別是企業(yè)家更是緊缺，全市工貿系統(tǒng)國有企業(yè)高、中級經營管理人員中，沒有一個研究生，具有高級職稱的僅占％。制造業(yè)高技能人才偏少，全省有名高級技師，我市有 名，雖不算最少，但其中機械類高級技師僅名，而烹飪高級技師達名。 三是人才流失現象 較為嚴重。據統(tǒng)計，年起，全市共調出高級專業(yè)技術職務人員人、中級專業(yè)技術職務人員人；自動離職的高級專業(yè)技術人員人，中級專業(yè)技術人員人，僅教育系統(tǒng)至今已有名教師外流，有的連檔案都不要。中、高級管理人員也很難穩(wěn)定，連條件比較好的三鋼，年以來也已經有名中、高級經營管理人員外流。科技人才外流也相當嚴重，據統(tǒng)計，年全市具有高中級技術職稱的工業(yè)科技活動人員人，比年、年、年分別減少 .％、 .％和 .％。我市原省級高新技術企業(yè)福建元發(fā)樹脂有限公司，原有科技活動人員人，現只有人。四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。據 第 12 頁 共 26 頁 市教育局統(tǒng)計，年全市考 上各類高等院校的學生達人，而市人事局的數字顯示，回到的約％。據了解，全市高中教師緊缺，若按國家要求初中和高中教師須有本科學歷，需多名，全市每年考進師大的學 生共人左右，但回來的不到％。去年全市非師范類大中專畢業(yè)生，至月底報到人，其中研究生人、本科畢業(yè)生人，大專畢業(yè)生人，中專畢業(yè)生人。已就業(yè)人，就業(yè)率僅 .％。以上問題的存在，一方面有其歷史背景和客觀因素，我市地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯，經濟欠發(fā)達、產業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，計劃經濟體制影響較深，老工業(yè)基地產業(yè)結構不合理，缺乏深厚的文化底蘊，人文和生活 環(huán)境較差，吸納人才的載體、空間和引力有限。 另一方面，我們人才工作本身也存在許多薄弱環(huán)節(jié)。 一是陳舊的人才工作觀念還沒有消除。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。對人才概念的理解比較狹隘，在對人才的錄用、統(tǒng)計、職稱的評聘、待遇的提供等方面，存在著重學歷職稱、輕業(yè)績貢獻、重資歷身份、輕能力實干的現象。對體制內的人才和體制外的人才，對國有單位的人才 和非公領域的人才，對自身培養(yǎng)的人才和外面引進的人才，沒有統(tǒng)籌協(xié)調好。尤其是對高技能人才和農村實用人才隊伍建設重視不夠。特 別是無所作為的思想意識較重。認為山區(qū)發(fā)展機會少、經濟待遇低、環(huán)境條件差，在市場經濟條件下 “ 人往高處走 ” 第 13 頁 共 26 頁 已成不可阻擋之勢，再努力也是事倍功半，甚至做無用功，引不來且留不住金鳳凰，也阻止不了 “ 孔雀東南飛 ” 。 二是體制改革滯后。一些地方和單位人才短缺和人才閑置同時存在，人才大量流失和人才難以合理流動同時存在，用非所學和學非所用同時存在，人才的活力得不到有效釋放，埋沒人才、壓制人才的情況時有發(fā)生。一些單位甚至存在 “ 武大郎開店 ” 的現象。 三是政策措施不夠有力、不夠有效、不夠配套。對人才隊伍發(fā)展變化 和人才競爭等方面的新情況研究不夠充分。某些環(huán)節(jié)缺乏必要的應對之策。已出臺的政策沒有很好落實，挫傷了人才 的積極性，損害了黨委政府的形象。 三、進一步加強我市人才工作的思路和對策 更新思想觀念，樹立科學的人才觀。各級各部門尤其是領導干部應從戰(zhàn)略高度深化對人才工作重要性的認識，堅決摒棄陳舊觀念和欠發(fā)達地區(qū)人才工作無所作為的思想，與時俱進，以科學人才觀來指導人才工作。一是牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。二是牢固樹立人人都能成才的觀念。三是牢固樹立以人為本的觀念。四是牢固樹立人才資源 全面開發(fā)的觀念。五是樹立現代市場的觀念。 加強能力建設，想方設法培養(yǎng)人才。人才資源能力建設是人才培養(yǎng)的核心。能力建設的重點是培養(yǎng)學習能力、實踐能力，著 第 14 頁 共 26 頁 力提高創(chuàng)新能力。 一要加強和改進教育培訓工作。對黨政干部的教育培訓，要以 “ 理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng) ” 為基本內涵，積極引導培訓機構根據不同培訓 對象的要求，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件；試行學時學分累積制，把干部在職自學、短期培訓與正規(guī)培訓融合起來，繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。對 企業(yè)經營管理人員的培訓，著重提高戰(zhàn)略決策能力和企業(yè)管理水平，通過與國內省內高校合作開辦ｍｂａ課程班或企業(yè)管理培訓班，有計劃地選派一批 123 下一頁 第三篇：人才調研報告人才調研報告 古語有云。 “ 致天下之治者在人才，成天下之才者在教化 ” ，自古以來，各位明主均對人才選賢任能，以保國家長治久安。而農村是支持整個社會發(fā)展的根基，農村實用人才活躍在廣大農村，植根于農業(yè)生產第一線，是學習、應用、傳播先進實用技術的重要力量，對于加快農業(yè)和農村經濟發(fā)展，促進農民增收，全面建設新農村具有十分重要的意義。我村 為做好人才工作，特對本村人才做了一份調研。 一、 xx 村人才現狀 黨政型人才。現我村共有黨員 xx 人，預備黨員 xx 人，平均年齡 xx 歲。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書記的領導下， 第 15 頁 共 26 頁 以黨小組為單位下設十個分支部書記，井條有序的開展各類活動并認真學習各種理論知識，不斷加強執(zhí)政能力，積極為村民解決實際問題，受到村民的擁戴。 專業(yè)技術人才。在農村，專業(yè)技術人才比較稀缺，但是我村仍有此類人才。 xx 幼兒園的金蘭芬老師和衛(wèi)生所的龔躍華醫(yī)生就是典型代表，此外還有每年畢業(yè)回家的大學生，他們有的