20xx人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告2(編輯修改稿)
2025-01-17 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，突出高層次人才對(duì)我區(qū)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭引進(jìn)一名高層次人才，帶起一個(gè)人才群體，發(fā)展一門學(xué)科或技術(shù)，振興一個(gè)產(chǎn)業(yè)，并
篇二：人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告
人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告
人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告
黨的十八大報(bào)告指出人才工作是黨“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”八項(xiàng)任務(wù)之一,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，大力加強(qiáng)人才工作，完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展,是提高人才競(jìng)爭力和自主創(chuàng)新能力的重要舉措，也是加快xxxx市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的必然選擇。對(duì)于促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展，營造人才輩出、人盡其才的社會(huì)氛圍，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，早日實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
一、當(dāng)前xxxx市人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作開展情況
xxxx市委、市政府對(duì)人才工作高度重視，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，采取積極措施為xxxx市經(jīng)濟(jì)建設(shè)吸納人才,除了采用調(diào)動(dòng)方式外，還為教育系統(tǒng)人才的引進(jìn)開辟“綠色通道”，選調(diào)教師近千人，并為全疆選調(diào)優(yōu)秀的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才出臺(tái)新政策；加快引進(jìn)國外智力工作，引進(jìn)外籍老師3人，同時(shí)大力開展“特色”教育；認(rèn)真做好公開考錄和招聘工作，2020年事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招錄人員48人。
自2020以來，通過考錄和公開招聘方式，xxxx市引進(jìn)人才千余人，同時(shí)，對(duì)于急需人才的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，加大資金投入，采用財(cái)政負(fù)擔(dān)和經(jīng)費(fèi)包干的辦法，由市財(cái)政解決工資及各項(xiàng)社會(huì)待遇問題，多渠道、全方位的引進(jìn)人才。
二、人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作存在的問題
（一）人才“老化”、“斷層”問題凸現(xiàn)，缺乏專家型管理人才，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步改善。
據(jù)了解，xxxx市大部分黨政機(jī)關(guān)行政編制偏少，日常大量的基礎(chǔ)性工作都是由基層來完成的。然而，由于管理體制問題，編制內(nèi)的空編得不到及時(shí)補(bǔ)充，造成干部隊(duì)伍年齡老化、知識(shí)陳舊、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，xxxx市黨政機(jī)關(guān)40歲以上人員占機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)的70%以上，人員年齡老化趨勢(shì)嚴(yán)重，綜合素質(zhì)下降等問題日益凸現(xiàn)，在一定程度上影響到機(jī)關(guān)工作效率。同時(shí)，各單位為了彌補(bǔ)工作人員的不足，借調(diào)事業(yè)單位人員長期在機(jī)關(guān)工作，形成機(jī)關(guān)、事業(yè)人員混崗和“以工代干”現(xiàn)象，既影響到事業(yè)單位的正常工作，也影響到黨政機(jī)關(guān)正常的人事管理秩序。
（二）人才短缺、人才浪費(fèi)和人才引進(jìn)渠道不暢及人才資源總量不足、分布不合理的矛盾同時(shí)并存。
目前，xxxx市人才隊(duì)伍雖然能基本滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，但與“科教興市”戰(zhàn)略的
要求還存在一定差距。人才隊(duì)伍總量仍然不足，人才引進(jìn)工作受編制、計(jì)劃等諸多因素的制約，尤其是高層次、復(fù)合型人才的缺乏制約著xxxx市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
近幾年來，由于xxxx市教學(xué)質(zhì)量較好，在社會(huì)上有著良好的社會(huì)聲譽(yù)，加之戶籍政策放開，吸引了大量周邊地區(qū)的學(xué)生來xxxx市就讀，學(xué)生數(shù)量急劇增加。截至目前，xxxx市中小學(xué)學(xué)生人數(shù)達(dá)2萬余人，受編制、計(jì)劃等諸多問題影響，優(yōu)秀教師無法得到及時(shí)補(bǔ)充，使師資緊缺的問題日趨嚴(yán)重。
（三）人才分布以及人才結(jié)構(gòu)的合理性有待改進(jìn)。
專業(yè)技術(shù)人員大部分集中在教育和衛(wèi)生等部門，直接從事技術(shù)開發(fā)的人才較少，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步完善。
（四）骨干人才流失現(xiàn)象仍然存在，人才隊(duì)伍建設(shè)不容輕視。
由于xxxx市交通便利，信息相對(duì)于伊犁州其它縣市較為發(fā)達(dá)，加之人才分配制度不夠完善，按勞分配的激勵(lì)機(jī)制沒有建立，吸引人才、留住人才政策措施還不到位，仍存在骨干人才流失的問題。
（五）受科研條件、地區(qū)交流等原因制約，xxxx市專業(yè)技術(shù)人員再提高機(jī)會(huì)少，人才隊(duì)伍的作用尚未得到充分發(fā)揮，尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍有待于形成。
三、完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制的措施
（一）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的“十八”大精神為引導(dǎo)，積極探索、健全適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才培養(yǎng)的新機(jī)制。
認(rèn)真抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。強(qiáng)化人才培訓(xùn)教育，進(jìn)一步加大人才教育培訓(xùn)力度，使之與各類人才年度考核、職稱評(píng)聘、提拔任用、工資福利等方面掛鉤。在堅(jiān)持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致的基礎(chǔ)上，組織高層次人才到發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)口部門和單位培訓(xùn)或掛職鍛煉，逐步建立起科學(xué)化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的教育管理體制，
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