20xx人才引進調(diào)研報告2-文庫吧資料
2025-01-17 05:20本頁面
【正文】 行定向指導和培訓，也有利于做好對
xxxx市事業(yè)有突出貢獻的中青年專家的培養(yǎng)和選拔工作。
把專家型管理人才和高層次人才培養(yǎng)當作當前重要任務(wù)來抓，在xxxx市主要學科和技術(shù)領(lǐng)域中培養(yǎng)一部分立足本職、刻苦鉆研、具有較強優(yōu)勢、年齡結(jié)構(gòu)合理的市級學術(shù)和技術(shù)帶頭人。在堅持按需派遣、擇優(yōu)選派、學用一致的基礎(chǔ)上，組織高層次人才到發(fā)達地區(qū)對口部門和單位培訓或掛職鍛煉，逐步建立起科學化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的教育管理體制，將集中培訓、學術(shù)講座、遠程教育、業(yè)務(wù)考察、掛職鍛煉等有機結(jié)合起來，提升培訓實效。
認真抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員三支隊伍的培訓。
（五）受科研條件、地區(qū)交流等原因制約，xxxx市專業(yè)技術(shù)人員再提高機會少，人才隊伍的作用尚未得到充分發(fā)揮，尊重知識、尊重人才的氛圍有待于形成。
（四）骨干人才流失現(xiàn)象仍然存在，人才隊伍建設(shè)不容輕視。
（三）人才分布以及人才結(jié)構(gòu)的合理性有待改進。
近幾年來，由于xxxx市教學質(zhì)量較好，在社會上有著良好的社會聲譽，加之戶籍政策放開，吸引了大量周邊地區(qū)的學生來xxxx市就讀，學生數(shù)量急劇增加。
目前，xxxx市人才隊伍雖然能基本滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，但與“科教興市”戰(zhàn)略的
要求還存在一定差距。同時，各單位為了彌補工作人員的不足，借調(diào)事業(yè)單位人員長期在機關(guān)工作，形成機關(guān)、事業(yè)人員混崗和“以工代干”現(xiàn)象，既影響到事業(yè)單位的正常工作，也影響到黨政機關(guān)正常的人事管理秩序。然而，由于管理體制問題，編制內(nèi)的空編得不到及時補充，造成干部隊伍年齡老化、知識陳舊、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。
二、人才培養(yǎng)和引進工作存在的問題
（一）人才“老化”、“斷層”問題凸現(xiàn)，缺乏專家型管理人才，干部隊伍結(jié)構(gòu)需進一步改善。
一、當前xxxx市人才培養(yǎng)和引進工作開展情況
xxxx市委、市政府對人才工作高度重視，不斷創(chuàng)新人才引進方式，采取積極措施為xxxx市經(jīng)濟建設(shè)吸納人才,除了采用調(diào)動方式外，還為教育系統(tǒng)人才的引進開辟“綠色通道”，選調(diào)教師近千人，并為全疆選調(diào)優(yōu)秀的中、高級專業(yè)技術(shù)人才出臺新政策；加快引進國外智力工作，引進外籍老師3人，同時大力開展“特色”教育；認真做好公開考錄和招聘工作，2020年事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招錄人員48人。
三、加大我區(qū)高層次人才引進力度的對策思考
面對國際國內(nèi)人才激烈競爭的形勢，根據(jù)我區(qū)高層次人才隊伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要，必須強化人才服務(wù)措施，在人才引進政策上出實招求實效，把高層次人才隊伍建設(shè)與科技進步、經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合起來，突出高層次人才對我區(qū)科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用，有效地吸納國內(nèi)外高層次人才，力爭引進一名高層次人才，帶起一個人才群體，發(fā)展一門學科或技術(shù)，振興一個產(chǎn)業(yè)，并
篇二：人才戰(zhàn)略調(diào)研報告
人才戰(zhàn)略調(diào)研報告
人才戰(zhàn)略調(diào)研報告
黨的十八大報告指出人才工作是黨“全面提高黨的建設(shè)科學化水平”八項任務(wù)之一,深入學習貫徹黨的十八大精神，大力加強人才工作，完善人才培養(yǎng)和引進機制，促進人才事業(yè)發(fā)展,是提高人才競爭力和自主創(chuàng)新能力的重要舉措，也是加快xxxx市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的必然選擇。各司其職、各負其責、齊抓共管的格局尚未形成。各職能部門尚未形成同步規(guī)劃、同步部署、同步實施的整體性人才開發(fā)體制。究其原因：一是人事部門與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)、制度不健全導致聯(lián)系不暢，難以全面撐握全區(qū)企業(yè)及其人才信息，使得政策文件不能直接發(fā)布至全區(qū)各大小企業(yè)；二是人才工作部門疲于應(yīng)付區(qū)人才服務(wù)中心和人才市場等面上工作，而對深入企業(yè)調(diào)查研究不夠，缺乏對政策服務(wù)對象有針對性和重點性的宣傳貫徹。今年1月份，我區(qū)出臺了《蘇州市相城區(qū)引進緊缺高層人才資助辦法（試行）》，辦法明確我區(qū)設(shè)立的人才開發(fā)資金可以對我區(qū)各行業(yè)引進的緊缺高層次人才給予150萬元不等的補貼，按照補貼操作程序，我們于年初下發(fā)了《關(guān)于開展2020年度高層次人才引進預報工作的通知》，結(jié)果只有6家企業(yè)進行了預報反饋，并且預報的用人條件大多不符合資助標準。建區(qū)以來，盡管我區(qū)吸引了不少外資，也興建了不少民營企業(yè)，但勞動密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低，這些因素影響了我區(qū)對高層次人才的吸附和承載。
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