20xx人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2025-01-17 05:20本頁面
【正文】 作，而對深入企業(yè)調(diào)查研究不夠，缺乏對政策服務(wù)對象有針對性和重點(diǎn)性的宣傳貫徹。今年1月份，我區(qū)出臺(tái)了《蘇州市相城區(qū)引進(jìn)緊缺高層人才資助辦法（試行）》，辦法明確我區(qū)設(shè)立的人才開發(fā)資金可以對我區(qū)各行業(yè)引進(jìn)的緊缺高層次人才給予150萬元不等的補(bǔ)貼，按照補(bǔ)貼操作程序，我們于年初下發(fā)了《關(guān)于開展2020年度高層次人才引進(jìn)預(yù)報(bào)工作的通知》，結(jié)果只有6家企業(yè)進(jìn)行了預(yù)報(bào)反饋，并且預(yù)報(bào)的用人條件大多不符合資助標(biāo)準(zhǔn)。建區(qū)以來，盡管我區(qū)吸引了不少外資，也興建了不少民營企業(yè)，但勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例偏低，這些因素影響了我區(qū)對高層次人才的吸附和承載?，F(xiàn)有的人才激勵(lì)僅局限于黨政人才、文教衛(wèi)生等體制內(nèi)人才，而缺乏對外資企業(yè)、民營企業(yè)等體制外人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)的政策和形式。現(xiàn)有政策側(cè)重于引進(jìn)人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，缺乏對人才引進(jìn)后的子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購房優(yōu)惠、服務(wù)保證等人才較為關(guān)注的生活保障方面的配套措施。如文教和衛(wèi)生行業(yè)是區(qū)域社會(huì)事業(yè)的重要組成部分，我區(qū)作為新建區(qū)，這兩個(gè)行業(yè)都是在原有的鎮(zhèn)級水平基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的，對高層次人才需求相當(dāng)大，通過近兩年的高層次人才引進(jìn)表明，文教衛(wèi)生行業(yè)人才比較關(guān)注編制待遇，而我區(qū)在引進(jìn)這類高層次人才時(shí)基本上沒有解決他們的事業(yè)編制，這一問題已成為我區(qū)文教衛(wèi)生行業(yè)引進(jìn)高層次人才的重要制約因素，也嚴(yán)重影響了已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才能夠在我區(qū)安心地工作。一是已有的人才政策吸引力不強(qiáng)?？陀^方面：相城區(qū)是個(gè)新建區(qū)，社會(huì)事業(yè)發(fā)展還處于剛剛起步階段，商貿(mào)服務(wù)、醫(yī)療保健、文化生活設(shè)施、教育質(zhì)量、信息交流渠道等與周邊地區(qū)相比都處于弱勢地位，一時(shí)難以滿足高層次人才對子女就學(xué)、家屬就業(yè)、信息獲取、社會(huì)保障等方面高品質(zhì)的需要。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。二怕職業(yè)道德沒把握。對管理人才而言，企業(yè)的顧慮主要表現(xiàn)為：一怕水平難界定。三怕業(yè)務(wù)骨干泄露商業(yè)秘密。二怕技術(shù)骨干半途出走。對技術(shù)人才而言，企業(yè)的顧慮表現(xiàn)為：一怕投入了沒有產(chǎn)出。調(diào)查表明，部分企業(yè)在人才引進(jìn)上存在著輕學(xué)歷，重經(jīng)驗(yàn)的思想觀念，認(rèn)為，學(xué)歷高的人才不如具有實(shí)際相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的一般人員發(fā)揮作用快，所以在引進(jìn)人才上主要關(guān)注的是否有工作經(jīng)驗(yàn)，能否馬上為企業(yè)服務(wù)，而不是注重人才的學(xué)歷。過去，在黨政機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位或多或少的存在著這樣的錯(cuò)誤觀念：黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員從事的是行政工作，非科技工作，
無需太高學(xué)歷或太多知識(shí)的人員來從事。造成我區(qū)高層次人才總量不足和引進(jìn)難的因素，從本次調(diào)研情況看，主要可以從以下幾方面分析：
高層次人才引進(jìn)的觀念不新。
二、區(qū)高層次人才引進(jìn)的主要問題及原因分析
雖然我區(qū)的高層次人才隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要逐年有所增長，但在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的新形勢下，我區(qū)現(xiàn)有的高層次人才總量在日益激烈的區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭中顯然是不具有競爭優(yōu)勢的。
根據(jù)蘇州市“十一五”人才統(tǒng)計(jì)口徑：具有大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱的社會(huì)從業(yè)人員。2020年，面向社會(huì)公開招聘62名區(qū)招商機(jī)構(gòu)招商工作人員，最后錄取54名，其中具有研究生學(xué)歷的8名、留學(xué)回國人員7名。四是建立了一支由１名享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、１名“333”省級人才培養(yǎng)對象、2名市級優(yōu)秀專技拔尖人才、２名新世紀(jì)優(yōu)秀青年專技人才和32名區(qū)級
專技拔尖人才為龍頭的人才隊(duì)伍，開展人學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，強(qiáng)化人才服務(wù)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)各項(xiàng)人才工作。三是人才載體建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，先后掛牌成立了潘陽留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、相城科技創(chuàng)業(yè)園、脫穎科技創(chuàng)業(yè)園、高科技創(chuàng)業(yè)園等吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地。一是建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，初步形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合的“黨管人才”新格局。為針對我區(qū)人才工作實(shí)際情況，進(jìn)一步建立健全我區(qū)引進(jìn)高層次人才的政策、制度，進(jìn)一步加大我區(qū)高層次人才引進(jìn)力度，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，最近，區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人事局和科技局走訪了全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)十多家民營、臺(tái)資、外資企業(yè)，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才現(xiàn)狀，對當(dāng)前我區(qū)高層次人才的引進(jìn)問題作了認(rèn)真分析，并對今后如何加大高層次人才引進(jìn)力度進(jìn)行了研究和思考。要進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，明確各職能部門工作職責(zé)，加強(qiáng)對有關(guān)人才工作部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，推
篇二：蘇州市相城區(qū)高層次人才引進(jìn)的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于高層次人才引進(jìn)的調(diào)研報(bào)告
區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭，歸根到底是人才尤其是高層次人才的競爭。
（四）優(yōu)化人才環(huán)境，營造一流的發(fā)展平臺(tái)。二是要加大組織協(xié)調(diào)工作力度，加大人才培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)黨校、各類職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心等
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