20xx人才引進調(diào)研報告-資料下載頁
2025-01-17 05:20本頁面
【正文】 急需人才目錄
三、加強我鎮(zhèn)人才工作的建議
加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實工作基礎(chǔ)
堅持黨管人才的原則，人才工作堅持由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，
在組織部設(shè)立專門辦事機構(gòu)，把人才工作列入鎮(zhèn)委和組織部的年度工作要點和日常工作，常抓不放。每年把人才工作各項經(jīng)費列入財政預(yù)算范圍，加大對人才選拔、培養(yǎng)、教育等經(jīng)費投入力度。
創(chuàng)新工作機制，盤活現(xiàn)有資源
加大對經(jīng)濟先進典型的培樹工作，積極樹立專業(yè)技術(shù)人才先進
典型。同時加大對科技人才、優(yōu)秀教師、醫(yī)師、農(nóng)技師、畜牧師等各類專業(yè)技術(shù)人才的選拔、推薦和審報工作。
積極為高校畢業(yè)生搭建廣闊平臺。
一是積極落實政策，為符合條件的高校畢業(yè)生發(fā)放補助資金，為
他們后期就業(yè)提供生活保障。同時邀請市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我鎮(zhèn)授課，重點講解當(dāng)前就業(yè)形勢和就業(yè)再就業(yè)政策。通過培訓(xùn)，促使廣大高校畢業(yè)生認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)方向。
二是為更好地掌握全鎮(zhèn)流動人才和鎮(zhèn)內(nèi)所需求人才現(xiàn)狀，對我鎮(zhèn)
畢業(yè)高校生開展調(diào)查摸底，應(yīng)進一步健全完善了大、中專畢業(yè)生人才信息庫。
全面加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)
不斷加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的投入，不斷加大對農(nóng)民
的農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)的工作力度。
提供優(yōu)質(zhì)的人事人才代理服務(wù)
解決好我鎮(zhèn)流動人才和引進人才的后顧之憂，我鎮(zhèn)堅持以服務(wù)
為宗旨，減化人事代理業(yè)務(wù)辦事程序，不斷提高辦事效率。
（二）問題的成因
人才觀念亟待更新。一是一些部門和單位對人才重要性的認(rèn)
識還不夠，只重視人才的引進，卻忽視對其進行培養(yǎng)使用。二是人才本身的觀念跟不上。部分單位的專業(yè)技術(shù)人員一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闖敢試的勁頭，不愿冒風(fēng)險而安于現(xiàn)狀。相當(dāng)部分大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不愿意到民營企業(yè)工作，認(rèn)為只有進入機關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。我鎮(zhèn)目前是一些民營企業(yè)招收不到本鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生，但是人才交流中心又積壓了大批大中專畢業(yè)生。三是平均主義和“大鍋飯”的觀念不同程度存在。許多單位反映，如果給人才特殊的待遇差別太大會引起其他干部職工的不滿，不給特殊人才待遇又留不住人才。四是“官本位”的觀念不同程度存在。在一些企事業(yè)單位中，一些有了成就的專業(yè)技術(shù)人員想方設(shè)法“提拔”為行政領(lǐng)導(dǎo)，許多人才在擔(dān)任行政職務(wù)后，很少
有時間再去從事專業(yè)技術(shù)工作，從而導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員的變相流失。
人才工作機制不靈活不健全。一是政策不完善。目前我鎮(zhèn)只
有一些部門性的優(yōu)惠政策和措施，還沒有形成系統(tǒng)全面的有關(guān)引進、留住、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作的一攬子政策。二是人才進出機制不靈活。由于存在低層次、低學(xué)歷的人員甚至臨時雇用人員充斥工作崗位，加上機關(guān)事業(yè)單位的人員編制一成不變，缺乏靈活性，導(dǎo)致人才進不來，庸人出不去。三是忽視人才培訓(xùn)工作，有些單位重引進輕培訓(xùn)，導(dǎo)致人員的水平、層次上不去。
環(huán)境不夠理想。一是硬環(huán)境不足。我鎮(zhèn)的城市規(guī)劃、市容市貌、衛(wèi)生綠化、文化醫(yī)療以及教育設(shè)施等與發(fā)達地區(qū)相比相形見絀，致使許多人才不想來，來了也不想久留。二是軟環(huán)境不優(yōu)。全社會重才、愛才、惜才的氛圍還沒有真正形成，一些部門服務(wù)意識不強，為人才排憂解難的力度不夠，甚至有個別地方存在嚴(yán)重的排外思想。三是待遇不高。機關(guān)事業(yè)單位人員工資大部分依靠上級財政轉(zhuǎn)移支付。有些單位因種種原因，不能兌現(xiàn)引進人才時的承諾，致使引進的人才不安心工作，要求調(diào)離或不辭而別。工業(yè)企業(yè)員工工資與發(fā)達地區(qū)相比更是相差甚遠(yuǎn)，許多外來人才另尋出路，許多本地人才更是想方設(shè)法另謀高就。
三、加強我鎮(zhèn)人才工作的建議
實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，是實現(xiàn)義勒力特鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟發(fā)展進入到一個十分關(guān)鍵時期，我們必須進一步加大人才資源開發(fā)力度，以更開放的政策，更靈活的機制，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，借鑒外地先進經(jīng)驗，現(xiàn)就進一步加強人才工作提出如下建議：
（一）樹立科學(xué)人才觀，進一步更新人才觀念。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把人才資源開發(fā)放在先于、優(yōu)于、重于其他資源開發(fā)的地位，列入重要議事日程，真正形成黨管人才的格鎮(zhèn)。由鎮(zhèn)委組織部牽頭，全鎮(zhèn)各級各部門全力配合，各司其職，按國家、省、市、鎮(zhèn)人才工作會議精神，制訂出臺適合我鎮(zhèn)人才工作發(fā)展的政策和措施。同時加強宣傳，讓人才政策真正達到用人單位熟悉、組織人事干部精通、各類人才了解、全社會共同落實。使我鎮(zhèn)各級和全社會各階層牢固確立“人才資源是第一資源”、“義勒力特鎮(zhèn)發(fā)展靠人才”的思想。樹立系統(tǒng)開發(fā)人才觀念，克服“重使用輕培養(yǎng)”、“重引進輕使用”的不良傾向；樹立知才善用、人盡其才的人才觀念，克服人才使用中此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識
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