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正文內(nèi)容

20xx人才引進調(diào)研報告(編輯修改稿)

2025-01-17 05:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 建立。2020年,面向社會公開招聘62名區(qū)招商機構(gòu)招商工作人員,最后錄取54名,其中具有研究生學(xué)歷的8名、留學(xué)回國人員7名。同時推出7個崗位,作出了向社會公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)屬企業(yè)高級經(jīng)營管理者的全新的嘗試。
根據(jù)蘇州市“十一五”人才統(tǒng)計口徑:具有大專以上學(xué)歷或具有中級以上職稱的社會從業(yè)人員。高層次人才統(tǒng)計口徑:具有研究生學(xué)歷或具有高級以上職稱的社會從業(yè)人員的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),我區(qū)的高層次人才已由建區(qū)之初的182名上升到目前的1449名,應(yīng)該說,隨著我區(qū)我經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的越來越重視,我區(qū)的高層次人才的數(shù)量呈不斷增長的態(tài)勢。
二、區(qū)高層次人才引進的主要問題及原因分析
雖然我區(qū)的高層次人才隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的需要逐年有所增長,但在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的新形勢下,我區(qū)現(xiàn)有的高層次人才總量在日益激烈的區(qū)域經(jīng)濟競爭中顯然是不具有競爭優(yōu)勢的。根據(jù)調(diào)查表明,我區(qū)部分黨政機關(guān)、企事業(yè)單位確實存在著高層次人才引進難的問題。造成我區(qū)高層次人才總量不足和引進難的因素,從本次調(diào)研情況看,主要可以從以下幾方面分析:
高層次人才引進的觀念不新。認(rèn)識是行動的先導(dǎo),在當(dāng)前人才市場化的配置形式下,部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為高層次人才的引留主要取決于一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)達程度,對人才工作認(rèn)同的是“筑巢引鳳”的思路,認(rèn)為只要經(jīng)濟工作上去了,人才自然會來,而對“引鳳筑巢”缺乏信心。過去,在黨政機關(guān)和部分事業(yè)單位或多或少的存在著這樣的錯誤觀念:黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員從事的是行政工作,非科技工作,
無需太高學(xué)歷或太多知識的人員來從事。在今年全區(qū)招商機構(gòu)招考招商人員以前,在黨政機關(guān)和事業(yè)單位沒有進行過任何公開招聘高層次人才的工作,這是導(dǎo)致我區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位高層次人才缺乏的主要原因。調(diào)查表明,部分企業(yè)在人才引進上存在著輕學(xué)歷,重經(jīng)驗的思想觀念,認(rèn)為,學(xué)歷高的人才不如具有實際相關(guān)工作經(jīng)驗的一般人員發(fā)揮作用快,所以在引進人才上主要關(guān)注的是否有工作經(jīng)驗,能否馬上為企業(yè)服務(wù),而不是注重人才的學(xué)歷。部分企業(yè)雖然認(rèn)識到,從長遠來看肯定是高學(xué)歷的人才比一般人員潛力大,自主創(chuàng)新能力強,但企業(yè)對高層次人才往往存有戒心,怕留不住。對技術(shù)人才而言,企業(yè)的顧慮表現(xiàn)為:一怕投入了沒有產(chǎn)出。好的科研項目,引進了人才,投入了經(jīng)費,但不一定就能出成果。二怕技術(shù)骨干半途出走。技術(shù)骨干往往是外界“挖墻角”的對象,一旦被“撬”走,企業(yè)損失慘重。三怕業(yè)務(wù)骨干泄露商業(yè)秘密。特別是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競爭力。對管理人才而言,企業(yè)的顧慮主要表現(xiàn)為:一怕水平難界定。由于目前對職業(yè)經(jīng)理人普遍缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn),加上前幾年引進的高級管理人才鮮有成功者,企業(yè)資產(chǎn)難以實現(xiàn)保值增值,一般不敢輕易引進。二怕職業(yè)道德沒把握。近幾年,國內(nèi)時常出現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理千方百計侵吞資產(chǎn)所有者資產(chǎn)的問題,使部分企業(yè)對引進高級管理人才心存忌憚。這些顧慮直接導(dǎo)致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才。
高層次人才引進的吸引力不強??陀^方面:相城區(qū)是個新建區(qū),社會事業(yè)發(fā)展還處于剛剛起步階段,商貿(mào)服務(wù)、醫(yī)療保健、文化生活設(shè)施、教育質(zhì)量、信息交流渠道等與周邊地區(qū)相比都處于弱勢地位,一時難以滿足高層次人才對子女就學(xué)、家屬就業(yè)、信息獲取、社會保障等方面高品質(zhì)的需要。主觀方面:缺乏一套行之有
效的、完善的引留人才的優(yōu)惠政策體系和激勵機制。一是已有的人才政策吸引力不強。如現(xiàn)有的人才政策對我區(qū)缺乏咐附力的院士、專家級的人才補貼額度較高,而對我區(qū)能夠承載而且實際急需的高層次人才引進的補貼額度明顯力度不夠。如文教和衛(wèi)生行業(yè)是區(qū)域社會事業(yè)的重要組成部分,我區(qū)作為新建區(qū),這兩個行業(yè)都是在原有的鎮(zhèn)級水平基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的,對高層次人才需求相當(dāng)大,通過近兩年的高層次人才引進表明,文教衛(wèi)生行業(yè)人才比較關(guān)注編制待遇,而我區(qū)在引進這類高層次人才時基本上沒有解決他們的事業(yè)編制,這一問題已成為我區(qū)文教衛(wèi)生行業(yè)引進高層次人才的重要制約因素,也嚴(yán)重影響了已經(jīng)引進的高層次人才能夠在我區(qū)安心地工作。二是引進高層次人才的配套政策措施不夠完善?,F(xiàn)有政策側(cè)重于引進人才的經(jīng)濟補貼,缺乏對人才引進后的子女就學(xué)、家屬就業(yè)、購房優(yōu)惠、服務(wù)保證等人才較為關(guān)注的生活保障方面的配套措施。三是人才激勵機制不盡完善?,F(xiàn)有的人才激勵僅局限于黨政人才、文教衛(wèi)生等體制內(nèi)人才,而缺乏對外資企業(yè)、民營企業(yè)等體制外人才表彰獎勵的政策和形式。
高層次人才引進的承載力不強。建區(qū)以來,盡管我區(qū)吸引了不少外資,也興建了不少民營企業(yè),但勞動密集型企業(yè)居多,資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少,企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多
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