6事業(yè)單位及園區(qū)人才引進(jìn)調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-19 14:59本頁面
【正文】 策與沿海差不多的話，就沒有競爭優(yōu)勢。比如新晨等企業(yè)到東北、吉林等一些大學(xué)招聘汽車專業(yè)的學(xué)生，但由于這些專業(yè)是緊缺專業(yè)，學(xué)生都愿意在沿海和大城市工作， 3 次招聘連較差的學(xué)生也沒能招聘到。華豐公司今年 3 第 7 頁 共 8 頁 月到 4 個省 5 個城市 7 所高校僅招聘了幾名大學(xué)生，也是由 于 *地處西部，優(yōu)惠政策與外地差不多的原因。目前，一些比 *地理條件差的城市已經(jīng)出臺了較優(yōu)惠的政策，如 XX 市每年拿出 200萬元、 50 套房子用來引進(jìn)人才； XX 市對引進(jìn)的碩士生、本科生到企業(yè)工作的，每月由財政分別補(bǔ)助 600 元和 400 元。因此，我市還需要從政策環(huán)境入手增強(qiáng)對人才的吸引力，真正從政策上構(gòu)建人才集聚高地。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的建議 建設(shè)科技城，人才是關(guān)鍵?？萍汲前l(fā)展越快，對人才需求越快、越多、層次越高，越需要以新的理念和靈活的方式支持人才引進(jìn)工作。根據(jù)調(diào)研單位和園區(qū)反映的情況和 問題，為了進(jìn)一步做好我市人才引進(jìn)工作，我們建議：一是加強(qiáng)人才引進(jìn)的宏觀管理，分類制定人才引進(jìn)的指導(dǎo)性政策。市上統(tǒng)一制定一個能起到宏觀管理和指導(dǎo)作用的人才引進(jìn)政策，各引進(jìn)人才的單位再根據(jù)市上的統(tǒng)一政策和配套政策結(jié)合單位實際制定具體的意見。這樣既有宏觀管理和指導(dǎo)性政策，又有具體操作的措施，還讓各用人單位和園區(qū)有自主創(chuàng)新的空間，從而使科技城聚集更多的人才。二是從具體政策和措施入手，以更加靈活的方式支持人才引進(jìn)工作。重點要從引進(jìn)人才子女入學(xué)、配偶安置、戶口落實和住房解決等具體問題進(jìn)一步增強(qiáng)落實力度。同時，針對引進(jìn)博 士及以上高層次人才的工作程序煩瑣的問題，特事特辦，簡化程序，開通 第 8 頁 共 8 頁 人才引進(jìn)的 “ 綠色通道 ” 。三是盡快建立 “ 人才基金 ” 或 “ 人才引進(jìn)基金 ” 。用于解決引進(jìn)人才工作中諸如發(fā)放住房補(bǔ)貼、修建引進(jìn)人才周轉(zhuǎn)住房、落實引進(jìn)人才子女就讀城內(nèi)重點中小學(xué)相關(guān)費(fèi)用、對做出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才進(jìn)行獎勵以及定期慰問引進(jìn)人才等方面，為科技城建設(shè)聚集更多的高素質(zhì)人才創(chuàng)造更好環(huán)境，從而促進(jìn) *經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。
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