6事業(yè)單位及園區(qū)人才引進(jìn)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-19 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家，極大地促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。 五是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展急需大量引進(jìn)人才。所調(diào)研的 企事業(yè)單位和園區(qū)普遍反映，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對人才需求越來越急迫，急 第 4 頁 共 8 頁 需引進(jìn)大量高學(xué)歷、高層次和緊缺專業(yè)人才。如九洲面臨 “ 十一五 ” 期間打造百億企業(yè)的機(jī)遇，必須大量引進(jìn)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人才作支撐，因此提出了到 2024 年造就 1000 名各類優(yōu)秀人才的目標(biāo)。華豐集團(tuán)也由于企業(yè)發(fā)展的迫切需要，決定從今年起每年招聘 100 名大學(xué)本科畢業(yè)生。醫(yī)院由于專業(yè)技術(shù)水平的提升需求，對高級職稱人才虛位以待。園區(qū)面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緊迫形勢，對能帶項(xiàng)目的高科技人才更是求賢若渴。 二、引進(jìn)人才工作中存在的主要問題 雖然企事業(yè)單位 和園區(qū)引進(jìn)了一定數(shù)量的人才，但他們也反映，在人才引進(jìn)工作中還存在諸多問題和困難，主要集中在以下三個方面： （一）市上已有的人才引進(jìn)政策在各單位很難落實(shí)。雖然2024 年以來我市出臺了 7 個有關(guān)人才引進(jìn)方面的政策，但調(diào)研中普遍反映不容易落實(shí)。在子女入學(xué)問題上，文件規(guī)定了引進(jìn)人才子女到市內(nèi)重點(diǎn)中小學(xué)入學(xué)，享受本地人才子女同等待遇。但由于 “ 同等待遇 ” 內(nèi)涵不明確，就讀涉及的擇校費(fèi)等具體問題解決起來找不到具體的部門和單位承擔(dān)。長虹為了解決引進(jìn)人才子女就讀問題，每年由公司付相關(guān)費(fèi)用給有關(guān)學(xué)校。在配偶調(diào)動和工作安置 上，市上的文件規(guī)定很宏觀，不好落實(shí)。引進(jìn)的人才配偶是公務(wù)員或事業(yè)單位人員，工作調(diào)動涉及編制、專業(yè)對口等問題，特別是目前市級部門公務(wù)員和大部分事業(yè)單位編制已滿，有 第 5 頁 共 8 頁 時解決起來很困難。同時，如果引進(jìn)人才配偶無工作或在企業(yè)工作，提出到事業(yè)單位工作的要求，按現(xiàn)行政策也很難解決。長虹公司曾從西安引進(jìn)了一名叫李長城的空調(diào)專家，由于其配偶在當(dāng)?shù)毓ど滩块T工作，企業(yè)無法為其調(diào)動工作，這位專家工作三年后只好無奈地離開 *。今年，長虹為突破國際上特別是歐盟對電子產(chǎn)品出口設(shè)置的貿(mào)易壁壘，在國內(nèi)率先建立了電子產(chǎn)品綠色制造基地，從清華大學(xué) 引進(jìn)了專門從事綠色制造與綠色設(shè)計領(lǐng)域研究的博士后潘曉勇作
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