走訪企事業(yè)單位調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-05 03:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，從促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使企事業(yè)單位工會(huì)下發(fā)的文件等同于單位行政文件的效力。 三是企事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。此次調(diào)研所到企事業(yè)單位均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有 考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念，值得總結(jié)和推廣。 四是企事業(yè)單位工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠積極圍繞企事業(yè)單位中心工作服務(wù)，在組織職工開(kāi)展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計(jì)地組織職工開(kāi)展“以企興為榮，以企衰為恥”立功競(jìng)賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)，動(dòng)員全體職工爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù) 能手，力爭(zhēng)一專多能，并結(jié)合開(kāi)展的“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加各類知識(shí)培訓(xùn)，還建議企事業(yè)單位行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。 五是企事業(yè)單位社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的 20 個(gè)企事業(yè)單位均為不同行業(yè)的典型代表，企事業(yè)單位的社會(huì)形象較好，企事業(yè)單位業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持“科學(xué)管理，無(wú)情制度，有情操作”。大部分基層工會(huì)組織通過(guò)積極溝通和努力爭(zhēng)取，使各企事業(yè)單位對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企事業(yè)單位的福利待遇甚至高于國(guó)有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。 二、存在的問(wèn)題 工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。 企事業(yè)單位工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹(shù)立為職工 服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。 職工對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督力度不夠。企事業(yè)單位職工及企事業(yè)單位工會(huì)代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能，致使企事業(yè)單位在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)方面職工未能參與有效監(jiān)督。
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