走訪企事業(yè)單位調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。 加強監(jiān)督，擴大民主，構(gòu)建和諧勞動關系。全總提出“面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯(lián)合會主席或工會干部，實現(xiàn)對小型非公企事業(yè)單位工會工作指導服務的覆蓋面，以解決一些企事業(yè)單位工會主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會組織形同虛設 的突出問題”，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企事業(yè)單位建會與維權(quán)工作的再覆蓋。主動爭取當?shù)攸h政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務工會幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會資源，實現(xiàn)幫扶效果的最大化。積極“創(chuàng)建先進”和諧勞動關系企業(yè)活動，積極開展“三好一無”創(chuàng)建活動，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項制度建設好；職工權(quán)益落實好；無一票否決情況。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。 企事業(yè)單位組織職工簽訂集體合同，對工資進行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職工代表大會、廠務公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。本次調(diào)研重點走訪的 20 個企事業(yè)單位均為不同行業(yè)的典型代表，企事業(yè)單位的社會形象較好，企事業(yè)單位業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持“科學管理，無情制度，有情操作”?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企事業(yè)單位管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務公開制度，及 時向企事業(yè)單位管理層表達職工訴求和意愿，當好企事業(yè)單位與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企事業(yè)單位建設的積極性和主動性，從促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使企事業(yè)單位工會下發(fā)的文件等同于單位行政文件的效力。一組由 XXX 縣總工會黨組書記吳建華同志帶隊，重點走訪了新疆康元生物技術(shù)集團股份有限公司工會、 XXX縣阿山水泥有限公司工會、新疆榮成 哈克制藥有限公司工會、XXX 縣賓館有限公司工會、新疆哈工建設（集團）有限公司工會、 XXX縣邊城中醫(yī)院工會、 XXX 縣民用爆破器材專賣有限公司工會、 XXX 縣保安服務有限公司工會、 XXX 縣樺欣旅游服務有限公司友誼峰大酒店工會、XXX 縣康元電子商務有限公司工會等 10 家不同類型、不同規(guī)模的非公企事業(yè)單位。為貫徹落實中央關于把調(diào)查研究貫穿主題教育全過程的要求，結(jié)合貫徹落實新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標以主題教育總體部署， XXX 縣總工會根據(jù)單位總體工作
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