【正文】 堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發(fā)放資料等多 種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關職工代表大會決定的貫徹落實。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企事業(yè)單位工會建設現(xiàn)場交流會，通過為企事業(yè)單位職工提供服務和保障，在解決企事業(yè)單位建設和發(fā)展 中的問題、調(diào)處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會組織的性質(zhì)及職能。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企事業(yè)單位中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工開展“以企興為榮，以企衰為恥”立功競賽活動，把技術練兵、技術創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術 能手，力爭一專多能，并結(jié)合開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企事業(yè)單位行政制定出相應的獎勵措施，調(diào)動職工的參與熱情。例如：基層工會組織形同虛設發(fā)揮作用不明顯，工會組織開展活動不經(jīng)常，工會組織無固定活動場所，工會組織檔案材料不健全，工會會費繳納不及時，解困幫困工作落實不利，工會組織活動經(jīng)費少等方面進行調(diào)研，對做好企事業(yè)單位工會組織作用發(fā)揮、成立工會組織的重要性必要性、維護意識形態(tài)領域安全以及如何樹牢法治思維、推進依法治疆、 維護廣大職工切身利益等工作聽取意見及建議。 二是企事業(yè)單位組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。 職工對企事業(yè)單位的監(jiān)督力度不夠。通過 工會、勞動、工商等部門推動企事業(yè)單位及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資集體協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權(quán)機制，職工合法權(quán)益得到有效維護，彰顯“工會組織的力量”，使工會組織作用能夠很好的發(fā)揮。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織的工會組織中來，維護他們的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。各個企事業(yè)單位在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。此次調(diào)查在全縣 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個工業(yè)園區(qū)展開。 五是企事業(yè)單位社會責任感較強，勞動關系基本和諧。 加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展、