走訪企事業(yè)單位調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-05-08 03:11本頁(yè)面
【正文】 職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的 20 個(gè)企事業(yè)單位均為不同行業(yè)的典型代表，企事業(yè)單位的社會(huì)形象較好，企事業(yè)單位業(yè)主、經(jīng)營(yíng)者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持“科學(xué)管理，無(wú)情制度，有情操作”。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。此次調(diào)研所到企事業(yè)單位均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有 考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營(yíng)理念，值得總結(jié)和推廣?；鶎庸?huì)通過(guò)不懈努力，積極與企事業(yè)單位管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及 時(shí)向企事業(yè)單位管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企事業(yè)單位與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企事業(yè)單位建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，從促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使企事業(yè)單位工會(huì)下發(fā)的文件等同于單位行政文件的效力。 二是企事業(yè)單位組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各個(gè)企事業(yè)單位在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。此次調(diào)研活動(dòng)共向 20 家非公企事業(yè)單位共發(fā)放 2021 余份職工調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)放《工會(huì)法》宣傳單 2021 余份與企事業(yè)單位職工進(jìn)行座談交流 50 余場(chǎng)次，與企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)座談交流 20場(chǎng)次，組織召開職工代表大會(huì) 2 場(chǎng)次， 500 余人參加。一組由 XXX 縣總工會(huì)黨組書記吳建華同志帶隊(duì)，重點(diǎn)走訪了新疆康元生物技術(shù)集團(tuán)股份有限公司工會(huì)、 XXX縣阿山水泥有限公司工會(huì)、新疆榮成 哈克制藥有限公司工會(huì)、XXX 縣賓館有限公司工會(huì)、新疆哈工建設(shè)（集團(tuán)）有限公司工會(huì)、 XXX縣邊城中醫(yī)院工會(huì)、 XXX 縣民用爆破器材專賣有限公司工會(huì)、 XXX 縣保安服務(wù)有限公司工會(huì)、 XXX 縣樺欣旅游服務(wù)有限公司友誼峰大酒店工會(huì)、XXX 縣康元電子商務(wù)有限公司工會(huì)等 10 家不同類型、不同規(guī)模的非公企事業(yè)單位。 走訪調(diào)研中，主要采取深入基層、深入企事業(yè)單位、深入作業(yè)點(diǎn)、深入職工，堅(jiān)持把調(diào)查研究與檢視
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