走訪企事業(yè)單位調(diào)研報告-文庫吧資料
2025-05-08 03:11本頁面
【正文】 職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。本次調(diào)研重點走訪的 20 個企事業(yè)單位均為不同行業(yè)的典型代表，企事業(yè)單位的社會形象較好，企事業(yè)單位業(yè)主、經(jīng)營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅持“科學(xué)管理，無情制度，有情操作”。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。此次調(diào)研所到企事業(yè)單位均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有 考核制度、有獎懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企事業(yè)單位管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務(wù)公開制度，及 時向企事業(yè)單位管理層表達職工訴求和意愿，當好企事業(yè)單位與職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企事業(yè)單位建設(shè)的積極性和主動性，從促進了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使企事業(yè)單位工會下發(fā)的文件等同于單位行政文件的效力。 二是企事業(yè)單位組織職工參與民主管理和維護職工合法權(quán)益方面有待加強。各個企事業(yè)單位在建立工會委員會的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動保護及勞動爭議調(diào)解等專門的機構(gòu)，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。此次調(diào)研活動共向 20 家非公企事業(yè)單位共發(fā)放 2021 余份職工調(diào)查問卷，發(fā)放《工會法》宣傳單 2021 余份與企事業(yè)單位職工進行座談交流 50 余場次，與企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)座談交流 20場次，組織召開職工代表大會 2 場次， 500 余人參加。一組由 XXX 縣總工會黨組書記吳建華同志帶隊，重點走訪了新疆康元生物技術(shù)集團股份有限公司工會、 XXX縣阿山水泥有限公司工會、新疆榮成 哈克制藥有限公司工會、XXX 縣賓館有限公司工會、新疆哈工建設(shè)（集團）有限公司工會、 XXX縣邊城中醫(yī)院工會、 XXX 縣民用爆破器材專賣有限公司工會、 XXX 縣保安服務(wù)有限公司工會、 XXX 縣樺欣旅游服務(wù)有限公司友誼峰大酒店工會、XXX 縣康元電子商務(wù)有限公司工會等 10 家不同類型、不同規(guī)模的非公企事業(yè)單位。 走訪調(diào)研中，主要采取深入基層、深入企事業(yè)單位、深入作業(yè)點、深入職工，堅持把調(diào)查研究與檢視
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