走訪企事業(yè)單位調(diào)研報告(更新版)
【正文】 會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企事業(yè)單位健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。 職工對企事業(yè)單位的監(jiān)督力度不夠。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。 二是企事業(yè)單位組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。 走訪調(diào)研中，主要采取深入基層、深入企事業(yè)單位、深入作業(yè)點(diǎn)、深入職工，堅持把調(diào)查研究與檢視問題結(jié)合起來，充分采取座談交流、問卷調(diào)查、實(shí)地考察、談心談話等方式，了解一線職工和會員的狀況和看法，了解職工對企事業(yè)單位勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識，及時掌握非公企事業(yè)單位工會組建及發(fā)揮作用的情況。例如：基層工會組織形同虛設(shè)發(fā)揮作用不明顯，工會組織開展活動不經(jīng)常，工會組織無固定活動場所，工會組織檔案材料不健全，工會會費(fèi)繳納不及時，解困幫困工作落實(shí)不利，工會組織活動經(jīng)費(fèi)少等方面進(jìn)行調(diào)研，對做好企事業(yè)單位工會組織作用發(fā)揮、成立工會組織的重要性必要性、維護(hù)意識形態(tài)領(lǐng)域安全以及如何樹牢法治思維、推進(jìn)依法治疆、 維護(hù)廣大職工切身利益等工作聽取意見及建議。同時，組織職工入會工作認(rèn)真扎實(shí)，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達(dá)到 90%以上，辦理會員證 100%，說明了工會組織對廣大職工群 眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企事業(yè)單位中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工開展“以企興為榮，以企衰為恥”立功競賽活動，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù) 能手，力爭一專多能，并結(jié)合開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，鼓勵職工參加各類知識培訓(xùn)，還建議企事業(yè)單位行政制定出相應(yīng)的獎勵措施，調(diào)動職工的參與熱情。 企事業(yè)單位工會在思想認(rèn)識上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工 服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓(xùn)班、知識講座，召開企事業(yè)單位工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企事業(yè)單位職工提供服務(wù)和保障，在解決企事業(yè)單位建設(shè)和發(fā)展 中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時，讓廣大職工全面了解工會組織的性質(zhì)及職能。 加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。堅持廠務(wù)公開制度，工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、班組長會、發(fā)放資料等多 種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項(xiàng)目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項(xiàng)及時給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職工代表大會決定的貫徹落實(shí)。 XXX 縣總工會 2021年 10 月 12日
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