5人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:02本頁(yè)面
【正文】 主創(chuàng)業(yè)人才，在市場(chǎng)準(zhǔn)入、資金扶持和項(xiàng)目審批推介等方面傾力支持，設(shè)立一站式、一條龍服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化辦事程序，提升服務(wù)水平，不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境。二是加強(qiáng)氛圍營(yíng)造。陸續(xù)出臺(tái)《 xxxx 編外聘用人員管理暫行辦法》、《 xxxx科級(jí)后備干部管理辦法》、《處級(jí)干部聯(lián)系人才制度》等規(guī)范性制度，起草完成《 XX 縣區(qū)人才強(qiáng)旗規(guī)劃（ xxxx2024 年）》，為明確工作目標(biāo)、量化分解任務(wù)、落實(shí)人才政策創(chuàng)造了先決條件。 （一）注重氛圍營(yíng)造，通過(guò)優(yōu)化環(huán)境聚集人才。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才 634 人，其中：科技示范戶(hù) 314 名，其他各類(lèi)技能型人才 125 名。 xxxx 期間，通過(guò)柔政策，先后引進(jìn)工民建、臨床醫(yī)學(xué)、民族學(xué)高層次人才 3 人 。副高級(jí)職稱(chēng) 278人，占 18%。35 歲以下 219人，占 21%， 3645 歲 362 人，占 36%， 4655 歲 376 人，占 37%。 一、基本情況 xxxx 以來(lái)， xxxx 立足民族邊疆牧區(qū)實(shí)際，全面實(shí)施人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略和草原英才工程，在科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展、盤(pán)活現(xiàn)有人才資源、提升借智引力水平、拓寬成才用才渠道等方面進(jìn)行積極探索并取得較好工作成效，營(yíng)造了良好的人才引進(jìn)工作環(huán)境氛圍。要加快和科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重視科技的圖書(shū)資料和科技檔案、科技信息體系建設(shè)，建立人才培訓(xùn)中心，為人才培訓(xùn)、交流、咨詢(xún)和科技成果展提供場(chǎng)所，為各類(lèi)人才提供用武之地。建立科技發(fā)展基金，用于支持各類(lèi)人才進(jìn)行重大科技成果推廣，轉(zhuǎn)化和 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 引進(jìn)技術(shù)的再開(kāi)發(fā)，拓寬投入渠道，吸納社會(huì)資金，發(fā)展人才事業(yè)。企業(yè)要不斷增加 ramp。設(shè)立人才發(fā)展基金。要建立政府、企業(yè)、社會(huì)多位一體的人才投入機(jī)制。 加大人才發(fā)展投入。建立人才服務(wù)機(jī)制。連續(xù)二次不稱(chēng)職的，人事部門(mén)可緩評(píng)，用人單位可緩聘。建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品行、知識(shí)、技能為要素組成的評(píng)價(jià)體系，對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果與人才的政績(jī)檔案、職稱(chēng)評(píng)定、工資待遇，使用提拔掛鉤。為人才交流牽線搭橋。要建立人才市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制，建立人才信息庫(kù)，掌握我縣人才的需求總量，進(jìn)行綜合分析，為政府當(dāng)好參謀。 搭建人才發(fā)展平臺(tái)。培養(yǎng)自己的領(lǐng)軍人才、高層次人才。要培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)的人才，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的人才。要制訂全縣人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃，用人單位要堅(jiān)持學(xué)用一致，按需施教的原則，采取多種形式，抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)決杜絕假文憑、假論文、抄試卷的現(xiàn)象。通過(guò)引人生財(cái)、引智生財(cái)，來(lái)推 動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。建立柔性引人機(jī)制，打破人才單位部門(mén)所有的禁錮，不斷沖破人才引進(jìn)、流動(dòng)的編制、身份、所有制等障礙，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化。要把引才引智與招商引資上項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 實(shí)施引才引智工程。對(duì)各類(lèi)人才，待遇上從優(yōu)，工作上也要從嚴(yán)要求，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)各類(lèi)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考核，使他們學(xué)以致用、發(fā)揮作用。把優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，特別是業(yè)務(wù)部門(mén)要配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)副 職，重點(diǎn)技術(shù)部門(mén)也可以總工程師、總農(nóng)藝師、總會(huì)計(jì)師等享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。要提高人才的政治地位，要尊重各類(lèi)（ 2024 最新招商引資情況調(diào)研報(bào)告）人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造。制訂引進(jìn)人才、調(diào)動(dòng)人才積極性的優(yōu)惠政策措施，真正做到用優(yōu)惠政策引人，憑本事貢獻(xiàn)用人、用感情、環(huán)境留人。注意培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，制定有利于鄉(xiāng)土 人才成長(zhǎng)的工作機(jī)制和培養(yǎng)計(jì)劃，在農(nóng)村培養(yǎng)一支不走的科技明白人隊(duì)伍。因此，要有計(jì)劃地選聘大中專(zhuān)畢業(yè)生充實(shí)生產(chǎn)第一線，有重點(diǎn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，建立人才庫(kù)，進(jìn)一步摸清我縣人才的需求總量，要通過(guò)選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動(dòng)等方式，逐步改善人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè) 知識(shí)結(jié)構(gòu)。 擴(kuò)充人才隊(duì)伍總量。要把引進(jìn)人才和使用本地人才結(jié)合起來(lái)，注重現(xiàn)有人才潛力的發(fā)揮，給多方面人才以更多的施展才華、脫穎而出的機(jī)會(huì)。注意人才工作的特殊性、政策性和個(gè)性化，把有限的人力和數(shù)量不多的投入用在刀刃上。按照社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，來(lái)考慮緊缺人才急需人才、領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才的擴(kuò)充引進(jìn)和培養(yǎng)。據(jù)調(diào)查，我縣現(xiàn)有各類(lèi)人才基本上是改革開(kāi)放以來(lái)大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生按計(jì)劃被分配到行政、事業(yè)單位的，人才配置基本上以行政手段為主，難得考慮市場(chǎng)需要，其結(jié)果，一方面一些單位人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1