5人才工作現(xiàn)狀與工作對策調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 美容美發(fā)等通用職業(yè)工種，而 **市目前正在興起的商貿(mào)物流、化工冶金、機械制造等領域的高技能人才比例偏低，遠不能適應 **市經(jīng)濟社會的發(fā)展。年齡結構方面： **市的高技能人才隊伍老齡化的現(xiàn)象較為嚴重， 45 歲以上的占到了 35%，而 30 歲以下的約為 18%，后備力量明顯不足。近三年 **市高技能 人才未能取得區(qū)級以上獎勵，這說明并未充分調(diào)動他們的積極性，高技能人才普遍缺乏自主創(chuàng)新的能力。 第 6 頁 共 12 頁 （三）企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設存在問題 在企業(yè)經(jīng)營管理人才中， 50 歲以上的人員達到 700 人，占總人數(shù)的 %， 30 歲以下僅占 %，人才年齡偏大，沒有形成梯形結構。年輕人思維活躍，具有較強的創(chuàng)新精神，然而年齡老化，就會影響企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。近三年來，企業(yè)管理人才獲得區(qū)級以上獎勵或獲得自主知識產(chǎn)權的項目均為 0，這說明企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍活力不足，高精尖人才的創(chuàng)新能力有 待進一步挖掘。 （四）農(nóng)村實用人才隊伍建設存在的問題 **市只有一個開干齊鄉(xiāng)，下轄四個行政村，農(nóng)村人口較少，以農(nóng)牧業(yè)為主。根據(jù)調(diào)研情況看來看， **市的農(nóng)村實用人才隊伍建設主要存在以下問題：一是農(nóng)村實用人才總量相對不足，全鄉(xiāng)共有農(nóng)村實用人才 35 名，與新農(nóng)村建設所需的人才數(shù)量和素質存在較大差距；二是農(nóng)村實用人才的產(chǎn)業(yè)分布結構和行業(yè)分布結構不盡合理，種植實用人才 17 人、養(yǎng)殖實用人才 17 人，農(nóng)產(chǎn)品加工人才僅為 1 人，主要以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)等新興產(chǎn)業(yè)人才較為短缺；三是女性農(nóng)村實用人才僅有 1 人 ，比例偏小，同婦女在農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展中的地位、作用不相適應。 （五）社會工作人才隊伍建設存在的問題 **市的社會工作人才隊伍學歷層次不高，專業(yè)化水平較低，行業(yè)分布不均等問題。 **市社會工作人才隊伍中，學歷層次不高， 第 7 頁 共 12 頁 中專及以下文化程度的占到了 46%，且僅有 1 人取得助理社會工作師的職稱評定，大多數(shù)從事社會工作的人員有基本上沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育，沒有受過正規(guī)的社會工作知識、技巧的訓練，工作手段、方法甚至理念都比較落后，日常工程尚能應付，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化服務。年輕的社會工作人員 較多，經(jīng)驗不足，以 “ 老 ” 帶 “ 新 ” 工作機制尚未等形成。 **市的社會人才隊伍存在行業(yè)分布不均勻的情況：一是為特殊家庭和人員提供社會服務的社會求助、殘障康復工作人員少；二是為困難家庭提供保障服務的社會慈善、優(yōu)撫安置及為心理障礙人員提供心理疏導工作人員缺失，導致 **市相關方面的社會工作出現(xiàn)空白。 三、用好盤活 **市現(xiàn)有人才資源的對策措施 （一）加強教育培訓，做好人才培養(yǎng)工作 ，提升干部人才綜合素質。根據(jù)構建終身教育體系的要求，大力開展創(chuàng)建 “ 學習型機關 ” 、“ 學習型企業(yè) ” 、 “ 學習型組織 ” 等活動，促進學習型城市的形成。 黨政人才培養(yǎng)方面：始終堅持 “ 重要干部重點培養(yǎng)、優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)、年輕干部超前培養(yǎng)、緊缺人才特殊培養(yǎng) ” 的原則，逐步形成黨校培訓、上掛下派、外出深造、相互銜接、相輔相承的人才培養(yǎng)新機制。專業(yè)技術人才和高技能人才培養(yǎng)方面：專業(yè)技術
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