5人才環(huán)境建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先進典型， xxx年，這 16 家重點企業(yè)，新增投資計劃過億元，實現(xiàn)總產(chǎn)值 20 多億元。三是對專業(yè)人才，搭建平臺用。針對近年來 xxx 市化工原料、鋼鐵冶煉、皮革加工、機械制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工等高新技術(shù)、勞動密集型企業(yè)日益增多的新特點，及時調(diào)整人才培養(yǎng)、引進和使用思路，注重以基地、項目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展推動人才使用工作，培養(yǎng)引進了一大批具有熟練技能的實用型專業(yè)人才。 xxx年以來，共為轄區(qū)內(nèi)的鉅旺鞋業(yè)、蒙牛乳業(yè)、溫氏集團、東方鋯業(yè)等大中型企業(yè)引進專業(yè)技術(shù)和管理人才 100 余人，輸送 熟手員工 5000多名，及時滿足了企業(yè)需求，受到了外商的高度贊譽。四是對鄉(xiāng)土人才，建立基地用。全面啟動 “ 鄉(xiāng)土實用人才 ” 工程，采取脫產(chǎn)培訓、就地講座、送科技上門等措施，在全市培養(yǎng)了一支技術(shù) 第 5 頁 共 9 頁 過硬、門類齊全的農(nóng)業(yè)科技推廣隊伍，進而依托農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整示范基地、行業(yè)協(xié)會、農(nóng)技課堂，讓他們現(xiàn)身說法，廣泛傳授實用技術(shù)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范帶動作用。目前，全市已經(jīng)建成 10 萬畝國家級雜交水稻制種、 20 萬畝優(yōu)質(zhì)稻、 5 萬頭省級草食動物養(yǎng)殖等十大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，推廣各項實用致富技術(shù) 30余項，有效加快了農(nóng)村改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐。 二、存在的問題 我市人才環(huán)境建設(shè)雖然取得了一定成績，但總的來看人才環(huán)境建設(shè)水平仍然不高。面對新的形勢和任務，與先進發(fā) XX 縣區(qū)市相比，用發(fā)展的眼光來看，我市人才環(huán)境建設(shè)還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面： 思想觀念存在偏差。主要表現(xiàn)在 “ 三重三輕 ” 。即重 “ 有編國有 ” 人才，輕 “ 無編鄉(xiāng)土 ” 人才。對有編制的國家工作人員高看一眼、厚愛一層。對那些為人老實、做實事、有才能，但沒有編制的鄉(xiāng)土人才不夠重視。尊重人才、善待人才、廣納賢才的氛圍不濃；重黨政領(lǐng)導人才，輕專業(yè)技術(shù)人才。黨政領(lǐng)導人 才提拔使用相對較快，專業(yè)技術(shù)人才被冷落的現(xiàn)象比較普遍；重人才使用，輕人才培養(yǎng)。在對各類人才的使用中，普遍存在著對人才重使用，輕培訓的現(xiàn)象，對各類人才的培訓次數(shù)少，培訓內(nèi)容相對單一，產(chǎn)學研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率不高。 機制建設(shè)尚不健全。盡管出臺了一系列引才、育才和激 第 6 頁 共 9 頁 勵的政策措施，但也還存在一些不夠完善的地方：引才的門檻可進一步降低，社會保險、醫(yī)療保險等保障制度還可進一步完善。鼓勵人才創(chuàng)業(yè)和高新技術(shù)項目孵化的激勵力度還要加大。用人單位內(nèi)部的人才機制建設(shè)有待健全，特別是一些企業(yè)單位的人才管理規(guī)章制度不 夠健全，能激發(fā)
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