5人才環(huán)境建設(shè)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:04本頁面
【正文】 大力實(shí)施優(yōu)秀人才工程，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入省、市級人才工程，每年下?lián)苋瞬殴こ倘藛T培養(yǎng)經(jīng)費(fèi) 20 萬元，用于學(xué)科帶頭人與后備人選的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，以及獲省市特殊榮譽(yù)人才獎勵基金；二是加大人才勞動力市場建設(shè)投入，由市財政專門立項(xiàng)，并按照市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展幅度逐年加大投入，爭取在 2024 年之前建立規(guī)模適度、功能齊全、管理規(guī)范的人才勞動力市場。三是加大人才引進(jìn)投入，除了每年若干次外出引才的組團(tuán)經(jīng)費(fèi)由政府投入以外，參照外地做法，對來耒工作的國內(nèi)知名專家、碩士研究生、高級職稱以上人才給予適當(dāng)?shù)陌布液涂蒲袉淤M(fèi)用，確保人才引得來、留 得住、用得好。 要創(chuàng)新載體，拓展人才工作空間。人才和經(jīng)濟(jì)往往相互促進(jìn)，產(chǎn)業(yè)的集聚會帶來人才的集聚，而人才的集聚會帶來產(chǎn)業(yè)更大規(guī)模的集聚。我市東興水泥、陽光再生、南玉冶煉等企業(yè)，近年來吸引了一批高級專業(yè)人才和管理人才，不僅是因?yàn)樗麄凁B(yǎng)得起人才，而且還有人才施展才華的用武之地。因此，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)對人才的吸收和儲備能力，也是優(yōu)化人才環(huán)境的重要內(nèi)容。要根據(jù)我市實(shí)際，盡快把蔡倫工業(yè)園、余慶工業(yè)園建設(shè)成為全市人才高地，吸引周邊地區(qū) XX 縣區(qū)（市）的人才來 xxx 工作。要搶抓中央進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革力度 ，鼓勵土地資源依法有序流轉(zhuǎn)的大好形勢，全面加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，以廣闊的創(chuàng) 第 9 頁 共 9 頁 業(yè)空間和優(yōu)厚的利潤回報，進(jìn)一步增強(qiáng)對人才的集聚能力。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對人才的儲備作用，加大科研、技術(shù)推廣和培訓(xùn)力度，對周邊地區(qū)形成人才輻射作用。要對重要的人才載體單位采取更加優(yōu)惠和寬松的政策，加大扶持力度，以增強(qiáng)其對人才的吸引能力。 要健全機(jī)制，深化人才工作改革。大膽改革傳統(tǒng)的用工關(guān)系、行政工資關(guān)系、戶籍關(guān)系，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)；疏通黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍間的交流培養(yǎng)和輪崗鍛煉渠道，推 動人才在黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)和社會組織之間有序流動；探索并完善知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與受益分配的機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)分配方式的多元化，建立向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機(jī)制；深化干部人事制度改革，探索建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，調(diào)整不稱職干部制度和從企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的人才管理機(jī)制；強(qiáng)化 “ 一盤棋 ” 和 “ 大人才 ” 的工作理念，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變?nèi)瞬帕鲃訛橹橇α鲃?，鼓勵人才通過兼職兼薪、短期 服務(wù)和技術(shù)入股等形式為xxx 發(fā)展服務(wù)。
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