5人才工作情況調研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:02本頁面
【正文】 展，關鍵都在人。 ” 江澤民同志的這一科學論斷，充分揭示了人力資源在社會經濟發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。今后，必須把人才工作擺上重要日程，從支撐經濟、社會發(fā)展的高度充 第 11 頁 共 13 頁 分認識做好人才工作的重要意義，真正把開發(fā)人才資源作為加快經濟發(fā)展的基本戰(zhàn)略和基礎工作來抓，轉變只抓經濟不抓人才的思維定式。確立人力資源是第一資源的觀念，加強組織領導，努力提高人力資源開發(fā)與管理工作的水平。要利用多種煤體，廣泛宣傳，在全社會形成 “ 尊重勞動、尊重知 識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍。 緊密結合實際，建立廣納群賢和人盡其才的用人機制。要結全實際，制定各行各業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢，人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。 一是黨政機關要建立各級黨政領導人才考核評價指標體系，疏通黨政領導人才選拔渠道，繼續(xù)落實干部選拔任用工作中采取的任前公示、公開選拔、競爭上崗等一系列制度，推動優(yōu)秀人才脫穎而出，力求做到量才適用，職位與能力相匹配。把各類優(yōu)秀人才充實到領導干部隊伍中來，建立一支富有生機活力的黨 政人才隊伍。 二是優(yōu)化設置崗位結構，重點保證專業(yè)技術人員的崗位數(shù)額。對管理崗位，建立和推行職員制度；對工勤崗位，建立崗位等級規(guī)范。崗位設置，應通過競爭上崗擇優(yōu)選配人員。實施人員的聘用制度，實現(xiàn)用人上的公開、公平、公正。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，以此來確定單位和工作人員的人事 第 12 頁 共 13 頁 關系，明確雙方的責、權、利和各自的合法權益。人員在什么崗位，享受什么待遇，崗位變動，待遇也應隨之變動。進一步建立和完善事業(yè)單位考核制度，發(fā)揮考核的激勵作用。 三是企業(yè)在逐步改制到位的同時，構建有利于各 類人才建功立業(yè)的激勵機制，對有重大發(fā)明創(chuàng)造或給企業(yè)帶來較好效益的科技人才和管理人才，實行獎勵。同時積極扶持民營企業(yè)家、私營企業(yè)家成長，建設一支真正的企業(yè)家管理人才隊伍。另外，在專業(yè)技術職稱的評聘方面，也要制定更為靈活的政策，打破論資排輩的傳統(tǒng)做法，培養(yǎng)造就一批具有真才實學的專業(yè)技術人才隊伍。 搞好人才培養(yǎng)，不斷擴充人才總量。一是改善教育結構，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育。就中區(qū)實際情況看，目前所急需的初中級人才全靠引進是不現(xiàn)實的。應立足本區(qū)，充分發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)高中和成人教育函授學院、各級黨校的教育培訓 主陣地作用，創(chuàng)新教育培訓的內容和形式，進一步提高培訓質量，擴大初中級人才數(shù)量。二是在行政機關、企事業(yè)單位實行競爭上崗和聘任制，激勵各類人才學習進修，促進各類人才不斷提高學歷層次和業(yè)務水平。 出臺優(yōu)惠政策，努力優(yōu)化引進人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。要想使人才引得進、留得住、用得好，就必須提高人才的經濟地位和政治地位，關心人才成長，關心人才生活，以適當?shù)拇隽糇∪瞬?，以濃厚的感情留住人才。要結合我市實 第 13 頁 共 13 頁 際，盡快制定吸引人才的優(yōu)惠政策，逐步完善人才市場的配套建設，在工資待遇、住房、醫(yī)療保險，養(yǎng)老 保險、子女就業(yè)、就學等方面給予更加優(yōu)惠的政策，以解決廣大人才的后顧之憂。同時，要加快經濟發(fā)展，積極引導和扶持開發(fā)高科技項目，創(chuàng)造適合高級人才工作與生活的經濟環(huán)境與人文環(huán)境。要建立公正、合理、有序的人才流動機制。上級有關部門要運用法律、經濟和行政手段，對人才流動進行調控引導、有效監(jiān)督，打破傳統(tǒng)管理模式在人才的身份、崗位、單位所有制性質等方面的限制，讓市場在人才配置中發(fā)揮基礎性作用，真正賦予用人單位與各類人才雙向選擇的自主權。
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