5人才工作調(diào)研總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 18:06本頁面
【正文】 二、存在的問題 人才分布不合理，即機關(guān)事業(yè)單位多，生產(chǎn)一線少。從全鄉(xiāng)人才分布比例看，各類人才大部分在機關(guān)和事業(yè)單位，真正在生產(chǎn)第一線的很少。鄉(xiāng)直單位專業(yè)技術(shù)人員中，事業(yè)單位占%，企業(yè)只占 %；全鄉(xiāng)共有本科生 35 人，只有 1 人在企業(yè)工作。 人才作用沒有得到充分發(fā)揮。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因為政策等諸方面原因，部分專業(yè)技術(shù)人員長期閑置，有的用非有學(xué)，有的寧愿干行政也不愿意從事技術(shù)專業(yè)，有的長期在外務(wù)工，有的下崗后從事其他工作，導(dǎo)致有限的人才資源浪費。 三、對策和建議 要認(rèn)真進行對各類人才工作的總結(jié)學(xué)習(xí)，加大對人才工作中初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員鼓勵性的優(yōu)惠政策和激勵措施， 第 5 頁 共 5 頁 并制定年度目標(biāo)任務(wù)。 要完善領(lǐng)導(dǎo)重視人才的工作制度、定期檢查制度及落實兌現(xiàn)制度，以充分調(diào)動全鄉(xiāng)各類人才和初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員投身于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的工作積極性。 要增強各類人才的使命感、責(zé)任感，為各類人才施展才華提供寬松的環(huán)境，為圓滿完 成上級黨委交給的任務(wù)，為鄉(xiāng)域經(jīng)濟騰飛做出新的貢獻。
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