5人才工作要點(diǎn)思考一-資料下載頁
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 導(dǎo)機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步明確全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)，解決職能交叉、多頭管理、工作落實(shí)不夠的問題。實(shí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位重要工作報告制度，充分發(fā) 揮各職能部門的作用，加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。積極完善人才開發(fā)激勵機(jī)制，爭取建立人才開發(fā)基金，加大對人才開發(fā)的投入。 四、開展調(diào)查研究，探索完善制度 繼續(xù)加強(qiáng)對人才隊伍建設(shè)重大問題的調(diào)查研究，探索開展人才工作的途徑和方法；突出做好鄉(xiāng)土人才利用激勵機(jī)制的調(diào)查研究；用事業(yè)凝聚人才，在實(shí)踐中造就人才，用機(jī)制激勵人才。圍繞全區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展 “ 十一五 ” 規(guī)劃制定、完善相關(guān)政策，增強(qiáng)指導(dǎo)人才工作的針對性和實(shí)效性。 1進(jìn)一步改革、完善事業(yè)單位用人制度和收入分配制度，落實(shí)單位用 人和人才擇業(yè)的自主權(quán)。健全完善人才市場體系，抓好人才招聘和引進(jìn)工作，促進(jìn)人才合理流動。探索為民營企業(yè)提供人才支持和服務(wù)的辦法，引導(dǎo)和支持民營企業(yè)吸引人才，幫助民營企業(yè)提高管理水平和技術(shù)檔次，增強(qiáng)市場競爭力。
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