5人才工作總結(jié)-人才工作問題-資料下載頁(yè)
2024-09-11 18:05本頁(yè)面
【正文】 、“ 政策性開發(fā) ”“ 儲(chǔ)備性開發(fā) ” 等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，加大中小額貸款力 度，建立鄉(xiāng)士人才庫(kù)，建立科技示范戶，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。 營(yíng)造 “ 四個(gè)環(huán)境 ” ，實(shí)施人才服務(wù) 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣；三是市場(chǎng)環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng)，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來(lái)完善本轄區(qū)人 才市場(chǎng)體系；四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。 創(chuàng)新 “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” ，推動(dòng)人才工作 “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” 。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問題；三是完善分配激勵(lì)機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù) “ 德、能、勤、績(jī)、廉 ” 的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制、 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 入股分紅制等；在村組干部中量化、細(xì)化考核，擴(kuò) 大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，使有能力、有貢獻(xiàn)的人才先富起來(lái)；四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對(duì)下設(shè)事業(yè)站所進(jìn)行相應(yīng)的人事改革，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制，堅(jiān)決按照 “ 進(jìn)人必考、競(jìng)爭(zhēng)上崗 ” 原則用人。 中共 b 市 a 街道工作委員會(huì)
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