5人才特招特崗工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 18:01本頁面
【正文】 歷門檻，擴大護理專業(yè)人員特招比例，重點彌補基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員嚴重缺員短板，城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院級別，招錄特招醫(yī)學(xué)生的學(xué)歷放寬到大學(xué)?？茖W(xué)歷，遵循“ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，為基層醫(yī)療機 構(gòu)輸送優(yōu)秀后備人才，逐步改善基層衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。 二是落實人才培養(yǎng)工作目標責(zé)任制，加強基層人才培訓(xùn)力度。鼓勵在職人員通過函授、自考等學(xué)歷教育，積極參加各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，多途徑多渠道提高現(xiàn)有學(xué)歷，進一步提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和理論水平。區(qū)衛(wèi)計委與下屬醫(yī)療單位簽訂人才培養(yǎng)目標責(zé)任書，明確規(guī)定各單位每年度要安排 2— 3 名專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療機構(gòu)學(xué)習(xí)進修一年，力爭 “ 送出去一人，學(xué)成回來一人，帶動提高一批人 ” 。充分發(fā)揮區(qū)直醫(yī)療單位技術(shù)優(yōu)勢，加大對農(nóng)村基層衛(wèi)技人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心選派技術(shù)骨干帶薪前往上級醫(yī)療單位進修和培訓(xùn)，區(qū)直單位結(jié)合各基層單位實際需求，制定出切實可行的臨床帶教方案，保證基層機構(gòu)進修、培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)效果。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1