5人才工作總結及計劃-資料下載頁
2025-09-02 18:06本頁面
【正文】 一步完善人才培養(yǎng)機制。三是建立科學的人才評價機制。四是完善激勵機制。五是建立科學的選人用人機制，在市農業(yè)局試點實行首席專家制。 ，細化目標，繼續(xù)實施 “ 三大人才工程 ” 。一是全面實施 “ 高層次人才培養(yǎng)工程 ” 。以不斷提高各類黨政人才的思想素質和領導水平為目標，加強理論培訓，強化實踐鍛煉 。以不斷提高企業(yè)經營管理人才的市場開拓能力和經營 管理水平為目標，加強企業(yè)管理人員適應性培訓和實踐鍛煉 。以不斷提高專業(yè)技術人才的創(chuàng)新能力為目標，加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。二是積極實施高層次人才、緊缺人才引進工程。不斷完善人才市場軟硬件建設，做好大中專畢業(yè)生、流動人才招聘工作和 “ 招商引智 ” 工作，進一步吸引和補充我市經濟發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機制，繼續(xù)開 第 8 頁 共 9 頁 展技能比賽、評選等活動，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。 ，整合力量，繼續(xù)推進 “ 三類人才 ” 隊伍建設。一是以培養(yǎng)大批生產能手、能工巧匠、經營能人為著力點，加 強農村實用人才隊伍建設。切實做好農村實用人才隊伍培養(yǎng)示范基地建設，落實實際配套資金，加大培訓力度。繼續(xù)開展 “ 一村一名大學生計劃 ” ，配合上級組織部門做好選聘大學生到村任職工作。二是加強應用開發(fā)型人才隊伍建設。努力抓好技能人才隊伍建設和農村富余勞動力培訓轉移。三是積極加強企業(yè)人才隊伍建設。切實加強企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設，通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，積極加強企業(yè)人才的培養(yǎng)。 ，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強對全市人才工作的指導、協(xié)調和督促檢查。堅持人才工作聯(lián)席會議制度， 切實加強人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實現(xiàn)人才工作動態(tài)和信息及時掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。 。市人才工作領導小組根據(jù)新形勢、新任務的要求，制定各類人才培養(yǎng)計劃，進一步擴大培訓對象范圍，與財政部門協(xié)調，相應地加大人才工作經費投入 。各鎮(zhèn)處、各成員單位相應的制定培養(yǎng)計劃，將全年的人才工作經費列入預算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。 三、 20xx 年重點實施人才項目 第 9 頁 共 9 頁 農村實用人才培養(yǎng)基地建設項目 。 企業(yè)人才培 養(yǎng)示范基地建設項目。
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