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5市人才工作情況調(diào)研報告-資料下載頁

2025-09-02 21:45本頁面
  

【正文】 隊伍。 第 5 頁 共 5 頁 要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地,建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖 人才換屆為契機,建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地,加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機,大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng),提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。 加快人才資源開發(fā),培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式,堅持實施項目引才、工程招才責(zé)任制,把招商引資和招才引智相結(jié)合,大力引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。 優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,不斷提高為 人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳,大力營造 “ 四個尊重 ” 的社會氛圍,積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺,真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境,樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動,實施人才 “ 回歸工程 ” ,促進籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻智。同時,要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng),開展全市技能人才比武活動,逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
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