5人才工作調(diào)研報告體范文-資料下載頁
2025-09-02 18:01本頁面
【正文】 （二）加強文體人才的領(lǐng)導，創(chuàng)新文體系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)模式。牢固樹立 “ 人才是文體事業(yè)發(fā)展的第一資源 ” 的理念，遵循文體事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體人才特點，從市民對文體生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體人才引進、開發(fā)力度，為 “ 三個 ” 建設(shè)提供人才智力保證。 （三）強化文體人才的競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體行業(yè)各自特點，對不同崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位能力標準體系， 將崗位能力標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標；對文體事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升。 （四）關(guān)愛文體人才的群體，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、 第 5 頁 共 5 頁 作風正的文體工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調(diào)動其工作的積極性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為我縣文體事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。 三、對策建議 加大對體育教練，文藝創(chuàng)作，音樂、舞蹈、 美術(shù)輔導老師、廣播電視采編播人員等專業(yè)技術(shù)人才引進力度。
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