5人才資源現(xiàn)況分析調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:06本頁面
【正文】 隊伍的綜合素質(zhì)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和活力；以《公務(wù)員法》實施為契機，加大招考工作力度，吸收高學(xué)歷、年輕人才充實到公務(wù)員隊伍中來，改善公務(wù)員隊伍的知識 第 9 頁 共 10 頁 和年齡結(jié)構(gòu)。同時加強對普通公務(wù)員的培訓(xùn)和教育，豐富他們的理論和專業(yè)知識，提高他們的文化、理論素質(zhì)，不斷適應(yīng)新時期對廣大公務(wù)員的要求。 （三） 圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整搞好人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，搞好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，逐步改善人才結(jié)構(gòu)不合理的問題。根據(jù)我縣加強工業(yè)、穩(wěn)定農(nóng)業(yè)和強化旅游業(yè)的發(fā)展思路，打破各種束縛，制定特殊政策，引進急需的各類專業(yè)人才和經(jīng)營管理人才，改善人才結(jié)構(gòu)；通過招商引資引進項目課題吸引人才，引進人才促成項目等途徑，促進人才流動，引進高層次的專業(yè)人才和經(jīng)營管理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)，落實好《鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的意見》，鼓勵、引導(dǎo)并政策扶持各類人才和大中專畢業(yè)生到非公有企業(yè)、面向基層和農(nóng)村一線就業(yè)、創(chuàng)業(yè) 。同時盡快建立健全非公有制和農(nóng)村社會保障制度，解除各類人才到非公有制企業(yè)和農(nóng)村就業(yè)的后顧之憂；加大力度選派城市專業(yè)人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)支農(nóng)、支教、支醫(yī)，選拔縣鄉(xiāng)各類人才到大中城市院校、對口單位學(xué)習(xí)、深造和鍛煉，積極為縣鄉(xiāng)培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，解決人才結(jié)構(gòu)不合理的實際問題。 （四）完善市場政策，推動人才引進。進一步提高人才資源配置的市場化水平，充分利用現(xiàn)有勞動力和人才市場的硬軟件條件，加強對人才資源特別是富余人才資源的信息化管理，提高國有企業(yè)事業(yè)單位引進人才的市場化水平，國有企業(yè)事業(yè)單位必須 第 10 頁 共 10 頁 通過人才交流中心 錄聘用員工，避免 “ 暗箱操作 ” ；根據(jù)企事業(yè)和非公經(jīng)濟組織的需求，舉辦本市的人才交流會，提供大中專畢業(yè)生和各類人才與用人單位供需見面的平臺；進一步完善市場管理和人才引進政策，按照有關(guān)文件要求，落實好到基層、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)的各類人才的政策幫扶和傾斜政策，引導(dǎo)人才做好就業(yè)工作；組織、人事人才工作部門要建立 “ 一站式 ” 引進人才服務(wù)窗口，在引進人才的戶籍管理、人事代理、社會保障監(jiān)督、自主創(chuàng)業(yè)減免稅政策、職稱評定，以及在非公有制組織工作期間的工齡政策等方面做好解釋并及時兌現(xiàn)，及時辦理有關(guān)手續(xù)、審批相關(guān)待遇 等，切實做好人才引進工作。 （五）制定、落實培訓(xùn)資金投入政策，不斷提高人才培訓(xùn)質(zhì)量。資金投入是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，長期以來，資金投入不足，嚴(yán)重困擾著人才培訓(xùn)、開發(fā)工作。因此，急需省市制定和出臺上下統(tǒng)一的人才培訓(xùn)投入政策，使縣、鄉(xiāng)兩級人才培訓(xùn)經(jīng)費投入得到政策保證，使資金能夠有計劃、及時、足額投入到培訓(xùn)當(dāng)中，保證培訓(xùn)工作的正常、有序進行。根據(jù)人才培訓(xùn)需求，制定切實可行的人才培訓(xùn)近、中、長期規(guī)劃，按計劃、有側(cè)重的使用培訓(xùn)經(jīng)費，加強培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，切實做好我縣人才工作。
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